1) szkole – należy przez to rozumieć szkoły, placówki oświatowe i opiekuńczo-wychowawcze prowadzone przez Powiat Oławski,

2) nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych i opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Oławski,

3) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektorów szkół, placówek oświatowych i opiekuńczo-wycho-wawczych, prowadzonych przez Powiat Oławski,

4) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.),

5) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczegółowych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 z późn. zm.).

§ 2

Ustala się regulaminy określające:

1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy i szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

3) wysokość i warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego oraz nagród.

§ 3

1) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

2) nagród jubileuszowych,

3) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

4) zasiłku na zagospodarowanie,

5) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

6) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę,

7) dodatku za pracę na terenie wsi lub miejscowości do 5000 mieszkańców

określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela.

§ 4

1. Ustala się następujące wielkości dodatków za trudne lub uciążliwe warunki pracy w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego:

2. Dodatki ustala się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli wymiaru zajęć w warunkach trudnych, uciążliwych oraz szkodliwych.

3. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy i za szkodliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do dodatku z każdego tytułu.

4. Szczegółowe zasady i wysokość przyznawania dodatku określonego w § 5 i 6 ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Starosta Oławski.

5. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu.

1) przygotowywał uczniów do udziału w konkursach przedmiotowych, zawodach lub innych formach reprezentowania szkoły,

2) stosował własne programy autorskie,

3) wprowadzał innowacje pedagogiczne,

4) stosował metody aktywizujące młodzież do podnoszenia osiąganych wyników,

5) organizował imprezy szkolne: akademie, spotkania z ciekawymi ludźmi, pokazy artystyczne itp.,

6) organizował imprezy o zasięgu powiatowym,

7) brał czynny udział w spotkaniach metodycznych, współpracował z doradcą metodycznym oraz zdobytą wiedzę i umiejętności wykorzystywał w codziennej pracy,

8) realizował projekty dydaktyczno-wychowawcze,

9) diagnozował i analizował efekty własnej pracy i ich wyniki uwzględniał we własnym planie rozwoju, bądź dalszej pracy,

10) podnosił swoje kwalifikacje (wewnątrzszkolne doskonalenie nauczycieli, krótkie formy doskonalenia, udokumentowane samokształcenie, kursy kwalifikacyjne, studia podyplomowe),

11) uczestniczył w wewnątrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli (prowadził zajęcia, szkolenia, lekcje otwarte, opracował projekty dydaktyczne i inne),

12) był opiekunem stażysty, który otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego,

13) aktywnie realizował zadania statutowe szkoły,

14) uczestniczył w pracach komisji opracowującej dokumentację dotyczącą pracy szkoły (statut, wewnątrzszkolny system oceniania, program wychowawczy szkoły, inne),

15) uczestniczył w pracach państwowej komisji egzaminacyjnej powołanej w celu przeprowadzenia egzaminu dojrzałości lub komisji egzaminacyjnej powołanej do przeprowadzenia egzaminu z nauki zawodu lub egzaminu z przygotowania zawodowego,

16) za inne osiągnięcia ważne dla jakości pracy placówki oświatowej.

§ 10

1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Warunkiem wydatkowania środków na dodatek motywacyjny dla nauczycieli jest wdrożenie przez dyrektora szkoły zróżnicowanego trybu jego przyznawania uzależnionego przede wszystkim od efektów działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej nauczycieli.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły na podstawie opracowanego przez szkołę regulaminu,.

4. Dodatek motywacyjny jest wypłacany w miarę posiadanych środków finansowych; jego wysokość nie może przekroczyć 4% funduszu płac przeznaczonego na wynagrodzenia osobowe w danej szkole.

§ 11

1. Dyrektorowi może być przyznany dodatek motywacyjny do 25% jego wynagrodzenia zasadniczego.

2. nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, dodatek motywacyjny przyznaje Starosta Oławski w oparciu o kryteria ustalone przez Zarząd Powiatu w Oławie.

§ 12

1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

2. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej.

3. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych nauczyciela.

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 13

Dodatek motywacyjny nie przysługuje za okresy:

1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) urlopu dla poratowania zdrowia,

3) korzystania ze stanu nieczynnego,

4) przebywania na urlopie bezpłatnym.

§ 14

1. Przyznanie dodatku motywacyjnego zawiesza się nauczycielom, wobec których prowadzi się postępowanie dyscyplinarne, do czasu jego zakończenia.

2. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje się nauczycielom ukaranym karą dyscyplinarną i porządkową.

R o z d z i a ł IV

§ 15

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy.

3. Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się w oparciu o zasady wynikające z § 5 rozporządzenia.

§ 16

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości, także za okres urlopu dla poratowania zdrowia.

3. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

R o z d z i a ł V

§ 17

1. Przez godzinę ponadwymiarową za którą przysługuje wynagrodzenie należy rozumieć każdą przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, a więc zarówno godziny ponadwymiarowe przydzielone w projekcie organizacyjnym szkoły, jak też przydzielone przez dyrektora szkoły godziny doraźnych zastępstw.

2. W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

§ 18

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa przydzielonego nauczycielowi, zgodnie z jego kwalifikacjami do nauczania przedmiotu (bloku przedmiotowego) ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, 2, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 19

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w projekcie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego przez nauczyciela nieposiadającego wymaganych kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć albo prowadzonych niezgodnie z programem nauczania danej klasy ustala dyrektor szkoły w wysokości 75% wynagrodzenia za jedną godzinę doraźną, obliczaną na zasadach określonych w § 18 ust. 2.

4. Za analizę i ocenę prac z języka polskiego przysługuje nauczycielowi wynagrodzenie miesięczne jak za 2 godziny ponadwymiarowe.

5. Za kierowanie i ocenę prac dyplomowych z przygotowania zawodowego w szkołach zawodowych nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie jak za 3 godziny ponadwymiarowe (za jedną pracę), w zależności od liczby prowadzonych i ocenionych prac.

6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć, określony w art. 42 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa, niż liczba godzin przydzielonych w projekcie organizacyjnym.

1. Nauczycielowi, o którym mowa w § 22, przysługuje dodatek w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny. Dodatek wypłacany jest począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył pisemny wniosek o jego przyznanie i przedstawił dokumenty potwierdzające prawo do dodatku.

2. Dodatek wynosi miesięcznie:

miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

§ 24

1. Do osób, o których mowa w § 23, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkującego małżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

2. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 23. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

§ 25

2. Dodatek przysługuje za okres wykonywania pracy, a także za okres:

§ 26

1. Dokumentami potwierdzającymi prawo do dodatku są w szczególności:

2. Wniosek i odpisy dokumentów, o których mowa w ust. 1, nauczyciel przedstawia pracodawcy.

3. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w § 24 ust. 2, na ich wspólny wniosek. Dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta Oławski.

4. Dodatek jest wypłacany w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.

§ 27

Prawo do dodatku wygasa:

1) z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym uprawniony członek rodziny nauczyciela zrezygnował ze stałego z nim zamieszkania,

2) z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem.

§ 28

1) trwającego dłużej niż miesiąc urlopu bezpłatnego nauczyciela,

2) wznowienie wypłacania dodatku, po ustaniu przyczyny zawieszenia, następuje po złożeniu przez nauczyciela pisemnego wniosku o jego wznowienie.

§ 29

1. Nauczyciel, któremu wypłacany jest dodatek, obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie pracodawcę o okolicznościach powodujących utratę prawa do dodatku lub zawieszenia jego wypłacania.

2. W przypadku niedopełnienia obowiązku określonego w ust. 1 nauczyciel obowiązany jest do zwrotu nienależnie pobranej kwoty wraz z odsetkami.

3. Wysokość odsetek ustali Zarząd Powiatu we wzorcowej umowie.

4. Odsetki zasilają fundusz socjalny szkoły.

5. Dodatek przysługujący za niepełny miesiąc kalendarzowy, wypłaca się w wysokości 1/30 dodatku za każdy dzień, za który był należny.

§ 30

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, to od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub kierownika na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

§ 32

1. Decyzję w sprawie przyznania i wysokości dodatku funkcyjnego poszczególnym dyrektorom podejmuje Starostwa Oławski.

2. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów, osób zajmujących inne stanowiska kierownicze ustala dyrektor szkoły.

§ 33

1. Decyzję o przyznaniu dodatku funkcyjnego przyznaje się w formie pisemnej.

2. Kopię decyzji składa się do akt osobowych.

§ 34

1) znajomość przepisów prawa, a w szczególności przepisów prawa oświatowego, prawa pracy, ustawy o finansach publicznych, ustawy o zamówieniach publicznych, przepisów wewnętrznych jednostki oraz ich prawidłowe stosowanie w praktyce,

2) samodzielność i trafność przy podejmowaniu decyzji w zakresie kierowania i zarządzania szkołą,

3) liczbę oddziałów, nauczycieli, pracowników ekonomicznych i administracyjnych oraz stanowisk kierowniczych w szkole,

4) warunki organizacyjne w szkole,

5) złożoność pracy w szkole, uwzględniając różne typy szkół w zespole.

§ 35

1. Nauczycielowi sprawującemu funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela – konsultanta przysługuje w okresie pełnienia funkcji dodatek funkcyjny w wysokości 100–200 zł miesięcznie.

2. Nauczycielowi sprawującemu funkcję opiekuna stażu przysługuje w okresie pełnienia opieki dodatek funkcyjny:

3. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 2, nie przysługuje w okresie przerwy w odbywaniu stażu przez nauczyciela, nad którym pełniono opiekę.

4. Dodatek funkcyjny, przysługujący z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu, wypłacany jest z dołu w ostatnim dniu miesiąca.

W przypadku wykonywania obowiązków przez niepełny miesiąc, wysokość należnego dodatku ustala się przez przemnożenie 1/30 ustalonej stawki przez liczbę dni kalendarzowych w czasie których pełniono opiekę.

5. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 30 zł miesięcznie.

§ 36

1. W przypadku prawa do więcej niż jednego dodatku funkcyjnego – wypłaca się każdy z dodatków.

2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje za okresy:

3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły – placówki przysługuje wicedyrektorowi lub nauczycielowi wyznaczonemu w zastępstwie od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po trzech miesiącach pełnienia obowiązków za nieobecnego dyrektora.

4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

R o z d z i a ł VIII

§ 37

1. Nagrody jubileuszowe dla dyrektora i innych nauczycieli planuje w rocznym planie finansowym szkoły dyrektor.

2. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym, z tym że:

3. Nagrody ze środków pozostających w dyspozycji dyrektora jednostki oświatowej przyznaje i wypłaca dyrektor tej jednostki na podstawie opracowanych kryteriów.

4. Nagrody Starosty Oławskiego przyznaje i wypłaca Starosta na podstawie kryteriów opracowanych przez Zarząd Powiatu.

5. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszcza się w teczce akt osobowych nauczyciela.

§ 38

1. Nagrodę Starosty Oławskiego otrzymują nauczyciele za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej.

2. Nagrodę Starosty Oławskiego otrzymują osoby pełniące funkcje kierownicze w szkole za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej, opiekuńczej i zarządzaniu szkołą.

3. Nagrody Starosty Oławskiego przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub z innej ważnej okazji.

4. Z wnioskiem o nagrodę dla nauczycieli szkół występują dyrektorzy tych szkół.

5. Z wnioskiem o nagrody dla dyrektorów szkół występuje Starosta Oławski.

6. Starosta Oławski występuje z wnioskiem o nagrodę Kuratora lub Ministra Edukacji Narodowej i Sportu dla dyrektora szkoły.

7. Z wnioskiem o nagrodę Starosty mogą występować również powiatowe struktury związków zawodowych, działające w oświacie.

8. Wnioski, o których mowa w ust. 4, podlegają zaopiniowaniu przez związki zawodowe, działające na terenie szkoły bądź placówki.

§ 39

§ 40