R o z d z i a ł III
Dodatek motywacyjny
§ 6
1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne corocznie procentowo określa uchwała budżetowa Rady Miasta i Gminy Pieńsk.
2. Wysokość środków przeznaczonych na dodatek motywacyjny, stanowi procent ustalonego dodatku przez Radę Miasta i Gminy pomnożony przez sumę wynagrodzenia zasadniczego wszystkich nauczycieli zatrudnionych w danej placówce.
§ 7
1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości nieprzekraczającej 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres do trzech miesięcy.
3. Przyznawanie dyrektorom i nauczycielom dodatku motywacyjnego odbywać się powinno zgodnie ogólnymi warunkami zawartymi w § 4 rozporządzenia.
4. Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Burmistrz na podstawie kryteriów zawartych w tabeli nr 1.
5. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor jednostki według kryteriów zawartych w tabeli nr 2.
8. Nauczyciel może otrzymać maksymalnie 10 punktów.
6. Dodatek może otrzymać nauczyciel, któremu przyznano minimum 6 punktów.
7. Nie później niż na tydzień przed naliczeniem dodatku motywacyjnego liczba przyznanych nauczycielowi punktów udostępniona będzie do jego wyłącznego wglądu przez organ określony w punkcie 6 i 7.
8. Przyznany dodatek motywacyjny może być cofnięty w przypadku długotrwałej nieobecności w pracy nauczyciela (tj. minimum 30 dni), o 1/30 za każdy dzień nieobecności.
9. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia za ponadwymiarowe.
Tabela 1
Kryteria ustalania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów
|
Lp. |
Kryterium |
Liczba |
|
1. |
Szczególne osiągnięcia dydaktyczne, |
2 |
|
2. |
Jakość świadczonej pracy – dbałość o mienie komunalne będące w zarządzie dyrektora – prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej – organizacja pracy placówki |
3 |
|
3. |
Ocena pracy |
1 |
|
4. |
Zaangażowanie w przygotowanie i realizację zajęć i czynności wynikających z zadań – racjonalne dysponowanie środkami – pozyskiwanie dodatkowych środków – aktywna współpraca z samorządem uczniowskim i radą rodziców – realizowanie polityki oświatowej organu – organizowanie doskonalenia zawodowego |
4 |
Tabela 2
Kryteria ustalania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli
|
Lp. |
Kryterium |
Liczba punktów |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Szczególne osiągnięcia dydaktyczne, |
2 |
cd. tabeli
|
1 |
2 |
3 |
|
2. |
Jakość świadczenia pracy – przestrzeganie dyscypliny pracy – wprowadzanie innowacyjnych metod nauczania – troska o klasy i pracownie |
3 |
|
3. |
Ocena pracy |
1 |
|
4. |
Zaangażowanie w przygotowanie i realizację zajęć i czynności wynikających z zadań – organizowanie imprez klasowych – współpraca z rodzicami – systematyczne doskonalenie zawodowe – dodatkowe funkcje pełnione przez – aktywny udział w pracach rady |
4 |