REGULAMIN

przyznawania dodatku dla nauczycieli za warunki pracy

§ 1

Nauczycielom przysługuje dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy zgodnie z postanowieniami art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 z późniejszymi zmianami) oraz § 6 i § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 ze zmianami) w następujących przypadkach:

Nauczycielom i wychowawcom przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w przypadku, gdy:

1) prowadzą indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego pod warunkiem, że zajęcia dydaktyczne prowadzone są według odrębnego programu nauczania obowiązującego w szkole specjalnej,

2) prowadzą zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w klasach lub grupach przedszkolnych, w których nie ma nauczyciela wspomagającego z dziećmi upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim lub umiarkowanym pod warunkiem, że zajęcia dydaktyczne prowadzone są według odrębnego programu nauczania obowiązującego w szkole specjalnej w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego,

3) prowadzą zajęcia w klasach łączonych w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 2

Dodatek z tytułu pracy w warunkach uciążliwych w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego przysługuje nauczycielom, którzy prowadzą zajęcia w klasie, w której znajduje się co najmniej jedno dziecko z niepełnosprawnością określoną w § 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 26 stycznia 1998 r. w sprawie stanów zdrowia oraz szczegółowych zasad, warunków i trybu wydawania zaświadczeń będących podstawą uzyskania zasiłku pielęgnacyjnego dla dziecka (Dz. U. Nr 15, poz. 70).

§ 3

1) Dodatki, o których mowa w § 1 i w § 2, przysługują w takiej części, w jakiej godziny pracy w uciążliwych i trudnych warunkach pozostają do obowiązkowego wymiaru godzin.

2) Dodatek nie przysługuje w okresach nieobecności w pracy z wyjątkiem: urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego.

§ 4

1) Nauczycielom za pracę wykonywaną przy użyciu kineskopowych monitorów ekranowych z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje dodatek w wysokości od 10 zł do 35 zł miesięcznie.

2) Przy ustalaniu wysokości dodatku, o którym mowa w pkt 1, należy uwzględnić liczbę godzin przepracowanych przez nauczyciela ponad minimalną miesięczną liczbę godzin warunkującą nabycie prawa do dodatku.

3) Minimalną miesięczną liczbę godzin warunkującą nabycie prawa do dodatku ustala się na 40 godzin miesięcznie.

4) Szczegółowe zasady przyznawania dodatku ustala dyrektor szkoły.

§ 5

Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje z dniem podjęcia pracy w takich warunkach, a ustaje z końcem miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie pracy w tych warunkach.

§ 6

Dodatek za warunki pracy dla nauczyciela ustala i przyznaje dyrektor jednostki, a dla dyrektora organ prowadzący.

§ 7

Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.