REGULAMIN
przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i dyrektorów
placówek oświatowych
§ 1
1) Dodatek motywacyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z § 4 rozpo
2) Środki na dodatki motywacyjne określane są corocznie w uchwale budżetowej jako procentowy wskaźnik wynoszący do 5% wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli oraz do 30% dla dyrektorów.
3) Niewykorzystane środki przewidziane na dodatki dla dyrektorów nie zwiększają puli środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli.
§ 2
Dodatek motywacyjny jest ruchomą częścią wynagrodzenia i przyznawany jest w zależności od osiągniętych wyników pracy uwzględniających:
1) szczególne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,
2) jakość świadczonej pracy,
3) ocenę pracy,
4) zaangażowanie w przygotowanie i realizację zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych placówki oświatowej oraz związanych z samokształceniem i doskonaleni
§ 3
1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości od 1% do 15% jego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor placówki oświatowej na podstawie kryteriów kwalifikujących nauczycieli do ustalenia wysokości dodatku motywacyjnego określonych w niniejszym regulaminie:
2.1. Za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, w tym za:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wycho-wawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2.2. Za jakość świadczonej pracy, w tym szczególnie za:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych, samokształcenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, wkład pracy w jej urządzanie, wzbogacanie w pom
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy (punktualność, rzetelne pełnienie dyżurów).
2.3. Za posiadanie wyróżniającej oceny pracy.
2.4. Za zaangażowanie w przygotowanie i realizację zajęć oraz czynności wynikających z zadań statutowych placówki, w tym szczególnie za:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich i przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli
,e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,
f) dodatkowe czynności zlecane doraźnie przez dyrektora placówki, np. inwentaryzacje, praca podczas ferii, wakacji.
§ 4
Dyrektorowi przyznaje się dodatek motywacyjny na podstawie następują
cych kryteriów:1. Dyrektor jako organ nadzoru pedagogicznego, m.in.:
a) tworzenie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej placówki,
b) tworzenie warunków do rozwoju oświaty rozumianej jako praca nad samor
ozwojem placówki,c) twórcze i systematyczne prowadzenie nadzoru pedagogicznego,
d) innowacje pedagogiczne, programy autorskie,
e) podejmowanie aktywnych działań w zakresie pracy z uczniem zdolnym oraz niepełnosprawnym lub trudnym w ramach grup rówieśniczych i szkoły ogólnodostępnej,
f) otwartość na uczniów (wychowanków) o szczególnych potrzebach edukacyjnych,
g) stwarzanie warunków do aktywności uczniów w miejskich, regionalnych konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych,
h) bezpiecze
ństwo w placówce, m.in. problem przemocy, alkoholizmu, narkomanii, palenia tytoniu,i) organizacja imprez i różnych form wypoczynku dla uczniów w okresie przerw w zajęciach dydaktycznych w roku szkolnym.
2. Dyrektor jako zarządzający placówką, m.in.:
a) ra
cjonalna gospodarka środkami finansowymi (wykorzystywanie środków budżetowych, pozyskiwanie środków pozabudżetowych),b) placówka w środowisku lokalnym (formy współpracy, inicjatywy na rzecz środowiska, pomoc dzieciom biednym i z rodzin zagrożonych patologią społeczną),
c) realizowanie założeń polityki oświatowej gminy.
3. Dyrektor jako kierownik zakładu pracy, m.in.:
a) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (polityka oświatowa),
b) umiejętność w zakresie stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej at
c) wykazywanie dbałości o mienie placówki i gospodarne nim zarządzanie,
d) systematyczną poprawę stanu bazy ogólnej i dydaktycznej oraz warunków pracy uczniów i pracowników.
§ 5
1) Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Burmistrz.
2) Dyre
3) Burmistrz może przyznać dyrektorowi maksymalnie 30% dodatku kierując się kryteriami, o których mowa w § 4.
§ 6
1) Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
2) Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w danej placówce przyznanie dodatku motywacyjnego następuje po upływie co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia.
§ 7
Dodatek motywacyjn
y nie przysługuje od pierwszego dnia po miesiącu, w którym dyrektor zaprzestał pełnienia funkcji lub korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia. W przypadku zaprzestania pełnienia obowiązków dyrektora od pierwszego dnia miesiąca dodatek motywacyjny nie przysługuje od tego dnia.§ 8
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.