REGULAMIN

przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli i dyrektorów

placówek oświatowych

§ 1

1) Dodatek motywacyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 ze zmianami).

2) Środki na dodatki motywacyjne określane są corocznie w uchwale budżetowej jako procentowy wskaźnik wynoszący do 5% wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli oraz do 30% dla dyrektorów.

3) Niewykorzystane środki przewidziane na dodatki dla dyrektorów nie zwiększają puli środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli.

§ 2

Dodatek motywacyjny jest ruchomą częścią wynagrodzenia i przyznawany jest w zależności od osiągniętych wyników pracy uwzględniających:

1) szczególne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,

2) jakość świadczonej pracy,

3) ocenę pracy,

4) zaangażowanie w przygotowanie i realizację zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych placówki oświatowej oraz związanych z samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

§ 3

1. Nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości od 1% do 15% jego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor placówki oświatowej na podstawie kryteriów kwalifikujących nauczycieli do ustalenia wysokości dodatku motywacyjnego określonych w niniejszym regulaminie:

2.1. Za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, w tym za:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wycho-wawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

2.2. Za jakość świadczonej pracy, w tym szczególnie za:

a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych, samokształcenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, wkład pracy w jej urządzanie, wzbogacanie w pomoce dydaktyczne,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy (punktualność, rzetelne pełnienie dyżurów).

2.3. Za posiadanie wyróżniającej oceny pracy.

2.4. Za zaangażowanie w przygotowanie i realizację zajęć oraz czynności wynikających z zadań statutowych placówki, w tym szczególnie za:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich i przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,

f) dodatkowe czynności zlecane doraźnie przez dyrektora placówki, np. inwentaryzacje, praca podczas ferii, wakacji.

§ 4

Dyrektorowi przyznaje się dodatek motywacyjny na podstawie następujących kryteriów:

1. Dyrektor jako organ nadzoru pedagogicznego, m.in.:

a) tworzenie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej placówki,

b) tworzenie warunków do rozwoju oświaty rozumianej jako praca nad samorozwojem placówki,

c) twórcze i systematyczne prowadzenie nadzoru pedagogicznego,

d) innowacje pedagogiczne, programy autorskie,

e) podejmowanie aktywnych działań w zakresie pracy z uczniem zdolnym oraz niepełnosprawnym lub trudnym w ramach grup rówieśniczych i szkoły ogólnodostępnej,

f) otwartość na uczniów (wychowanków) o szczególnych potrzebach edukacyjnych,

g) stwarzanie warunków do aktywności uczniów w miejskich, regionalnych konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych,

h) bezpieczeństwo w placówce, m.in. problem przemocy, alkoholizmu, narkomanii, palenia tytoniu,

i) organizacja imprez i różnych form wypoczynku dla uczniów w okresie przerw w zajęciach dydaktycznych w roku szkolnym.

2. Dyrektor jako zarządzający placówką, m.in.:

a) racjonalna gospodarka środkami finansowymi (wykorzystywanie środków budżetowych, pozyskiwanie środków pozabudżetowych),

b) placówka w środowisku lokalnym (formy współpracy, inicjatywy na rzecz środowiska, pomoc dzieciom biednym i z rodzin zagrożonych patologią społeczną),

c) realizowanie założeń polityki oświatowej gminy.

3. Dyrektor jako kierownik zakładu pracy, m.in.:

a) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (polityka oświatowa),

b) umiejętność w zakresie stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy,

c) wykazywanie dbałości o mienie placówki i gospodarne nim zarządzanie,

d) systematyczną poprawę stanu bazy ogólnej i dydaktycznej oraz warunków pracy uczniów i pracowników.

§ 5

1) Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Burmistrz.

2) Dyrektorowi może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości od 10% do 30% jego wynagrodzenia zasadniczego.

3) Burmistrz może przyznać dyrektorowi maksymalnie 30% dodatku kierując się kryteriami, o których mowa w § 4.

§ 6

1) Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

2) Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w danej placówce przyznanie dodatku motywacyjnego następuje po upływie co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia.

§ 7

Dodatek motywacyjny nie przysługuje od pierwszego dnia po miesiącu, w którym dyrektor zaprzestał pełnienia funkcji lub korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia. W przypadku zaprzestania pełnienia obowiązków dyrektora od pierwszego dnia miesiąca dodatek motywacyjny nie przysługuje od tego dnia.

§ 8

Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.