§ 1

1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

2. Regulamin dotyczy wszystkich nauczycieli, w tym także nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora, zatrudnionych w szkołach na terenie Gminy Żarów, dla których Gmina jest organem prowadzącym i ma zastosowanie do nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego zatrudnionych łącznie w co najmniej połowie wymiaru godzin.

R o z d z i a ł II

§ 2

1) Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, przy czym dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2) Szczegółowe zasady zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy, będącego podstawą ustalenia stawki dodatku, o którym mowa w ust. 1, określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela i przepisy rozporządzenia w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

1. Nauczycielowi, w zależności od osiąganych wyników pracy, może być przyznany dodatek motywacyjny.

3. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz Miasta Żarów, na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

§ 4

§ 5

1. Miesięczna kwota dodatku motywacyjnego dla nauczyciela (dyrektora i wicedyrektora szkoły), może wynosić od 3% do:

2. Organ prowadzący ustala dla każdej szkoły maksymalną kwotę środków przewidzianych w budżecie gminy na wypłatę miesięcznych dodatków motywacyjnych w następującej wysokości:

3. Kwoty dodatków motywacyjnych zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,50 zł się pomija, a co najmniej 0,50 zł liczy się za pełny zł.

4. Dodatek motywacyjny wypłacany jest łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym.

6. Dyrektorzy szkół przygotowują szczegółowe regulaminy dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, które opiniują: rada pedagogiczna i organizacje związkowe na terenie placówki.

1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

2. Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lub funkcji, o których mowa w ust. 1 pkt 1–4, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – od tego dnia.

4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, a także w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz za okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

5. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 1–4 dodatki funkcyjne przysługują według wykazu i stawek, określonych w załączniku nr 2 do “Regulaminu...”

6. Kwoty dodatku funkcyjnego zaokrągla się do pełnych złotych.

7. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 1 przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu prawa do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy.

8. Dodatki funkcyjne w stawkach określonych dla dyrektorów szkół, zgodnie z ust. 5 przysługują również nauczycielom (wicedyrektorom), którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, począwszy od pierwszego dnia miesiąca po upływie miesięcznego okresu wykonywania obowiązków.

9. Dodatki funkcyjne dla nauczycieli, w tym pełniących inne niż dyrektor stanowiska kierownicze w stawkach określonych w ust. 5 przyznają dyrektorzy szkół na okres 1 roku szkolnego, o ile nie uległy zmianie zadania uprawniające do tego dodatku.

10. Dodatki funkcyjne dla dyrektorów, w stawkach określonych w pkt 5, przyznaje na okres 1 roku Burmistrz Miasta Żarów.

§ 7

1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 6 rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

3. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa § 7 rozporządzenia w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

4. Za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia uznaje się pracę określoną w odrębnych przepisach.

5. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy wy- nosi:

7. Dodatek za warunki pracy przysługuje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zajęć, proporcjonalnie do liczby godzin obowiązkowego, tygodniowego wymiaru godzin.

§ 8

1. Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela.

2. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych z wyjątkiem zastępstw doraźnych.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, z wyjątkiem zastępstw doraźnych, dla nauczycieli o różnym wymiarze godzin wypłaca się wg stawek wynikających z zatrudnienia w co najmniej połowie pensum dydaktycznego lub, jeżeli nauczyciel łączy wymiar z kilku obowiązkowych wymiarów, z których żaden nie stanowi 50% wymiaru zatrudnienia, z wymiaru najkorzystniejszego dla nauczyciela.

6. Wynagrodzenie za godziny zastępstw doraźnych, realizowanych przez nauczyciela zgodnie z planem pracy, wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli godziny te są realizowane w warunkach uprawniających do tego dodatku.

7. Wynagrodzenie za godziny zastępstw doraźnych, realizowanych przez nauczyciela sprawującego wobec uczniów jedynie funkcję opiekuńczą wypłaca się wg stawki za godzinę ponadwymiarową nauczyciela stażysty bez kwalifikacji.

8. Nauczycielom realizującym godziny zastępstw doraźnych, dla których ustalono tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin na podstawie art. 42 ust.4a Karty Nauczyciela (podwyższony), wartość godziny zastępczej oblicza się zgodnie z ust. 5 i 6, uwzględniając wynagrodzenie zasadnicze przysługujące za wymiar podstawowy (art. 42 ust. 3 i art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela).

10. Odrębne wynagrodzenie za godziny zastępstw doraźnych, realizowanych przez dyrektora szkoły, przysługuje w przypadku braku możliwości przydzielenia ich innemu nauczycielowi. Ust. 5 i 6 stosuje się odpowiednio.

11. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania nauczyciela (łącznie z dodatkiem za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 tej ustawy, dla rodzaju zajęć dydaktycznych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych.

12. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 8, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub w art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

13. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie zrealizował zajęć z powodu:

16. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizowali planowane zajęcia opiekuńcze i wychowawcze, przysługuje wynagrodzenie za faktycznie zrealizowane godziny zajęć, nie więcej jednak niż za cztery godziny ponadwymiarowe.

17. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 9, przysługuje za godziny faktycznie przepracowane.

1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno- -wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela.

2. W budżecie Gminy Żarów tworzy się specjalny fundusz nagród, w wysokości co najmniej 1% planowanego osobowego funduszu płac nauczycieli, z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego i nagrody dyrektorów, z czego:

3. Nagrody mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:

4. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 pkt 1, określają dyrektorzy.

5. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 pkt 2, ustala Burmistrz Miasta Żarów.

6. Nagrody nauczycielom przyznają:

§ 10

1. Nauczyciele za wieloletnią pracę otrzymują nagrody jubileuszowe, w wysokości określonej w art. 47 ust. 1 Karty Nauczyciela i w oparciu o przepisy rozporządzenia w sprawie ustalania okresów pracy uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania.

§ 11

1. Nauczycielom przysługują świadczenia pracownicze:

R o z d z i a ł III

§ 12

§ 13

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole wiejskiej w gminie Żarów w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, posiadającemu wymagane kwalifikacje do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:

3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych.

4. Do osób, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek określony w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał ten dodatek.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 5, na ich wspólny wniosek.

8. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

9. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego mieszkania.

10. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

§ 14

1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela języka obcego, zatrudnionemu na terenie wsi w gminie Żarów, przysługuje odrębny dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek, o którym mowa w art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela, a także w § 15 ust. 1 przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

R o z d z i a ł IV

§ 15

1. Składniki wynagrodzenia:

wypłaca się z góry na zasadach określonych w art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela.

2. Składniki wynagrodzenia:

wypłaca się z dołu, zgodnie z zasadami, o których mowa w art. 39 ust. 4 Karty Nauczyciela.

§ 16

1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole i opiekę nad stażystą.

§ 17

1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

3. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 2.

§ 18

§ 19

1. Regulamin wchodzi w życie z dniem: po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego.

Regulamin został uzgodniony z Międzyzakładową Komisją NSZZ “Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania Ziemi Świdnickiej w Świdnicy i Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Żarowie w dniu 3 lutego 2003 r.