1. Regulamin określający szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli, którego treść stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

2. Regulamin określający wysokości stawek dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszej uchwały.

3. Regulamin określający wysokości stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszej uchwały.

4. Regulamin określający wysokości stawek dodatku za warunki pracy dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku, stanowiący załącznik nr 4 do niniejszej uchwały.

5. Regulamin określający szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, którego treść stanowi załącznik nr 5 do niniejszej uchwały.

6. Regulamin określający wysokości i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli, którego treść stanowi załącznik nr 6 do niniejszej uchwały.

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku za wysługę lat ustala każdorazowo dla:

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

4. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

5. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach (przedszkolach) w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół (przedszkoli) zalicza się okresy zatrudnienia określone w pkt 3 regulaminu.

7. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

10. Regulamin wchodzi w życie z dniem uchwalenia.

11. Zmian w regulaminie dokonuje się uchwałą Rady Miasta Oleśnicy.

1. Utworzony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli fundusz w wysokości do 2,5% oraz dla dyrektorów w wysokości do 25 % wynagrodzenia zasadniczego, określony corocznie w uchwale budżetowej Miasta Oleśnicy przyznawany jest nauczycielom przez dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej lub gimnazjum. Dyrektorowi jednostki oświatowej dodatek motywacyjny przyznaje Burmistrz Oleśnicy.

2. Dyrektor jednostki oświatowej Miasta Oleśnicy przyznaje nauczycielom dodatki motywacyjne na podstawie zakładowych kryteriów przyznawania dodatków, które opracuje i wprowadzi w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty wejścia w życie niniejszej uchwały, w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.

3. Burmistrz Oleśnicy przyznaje dodatki motywacyjne w oparciu o Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dyrektorom oświatowych jednostek samorządowych Miasta Oleśnicy stanowiący załącznik do niniejszego regulaminu.

4. Wysokość dodatku dla nauczyciela nie może być niższa niż 5% i wyższa niż 15%, dla wicedyrektora nie niższa niż 10% i nie wyższa niż 30%, a dla dyrektora nie niższa niż 5 % i nie wyższa niż 50% stawki wynagrodzenia zasadniczego.

5. Dodatek przyznawany jest na czas określony w okresach 6 miesięcznych, tj.:

6. Decyzję o zmianie stawki dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor otrzymuje w formie pisemnej.

7. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

8. Nie przyznanie dodatku motywacyjnego nie ma charakteru roszczeniowego.

9. Nauczyciel przy zmianie zatrudnienia w ramach jednostek, dla których organem prowadzącym jest Miasto Oleśnica, zachowuje przez pierwsze półrocze prawo do dodatku ustalonego w poprzednim miejscu zatrudnienia.

10. Regulamin wchodzi w życie z dniem uchwalenia.

11. Zmian w regulaminie dokonuje się uchwałą Rady Miasta Oleśnicy.

– 1 września – 28(29) lutego,

– 1 marca – 31 sierpnia.

I. Tworzenie jak najlepszych warunków dla działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej jednostki – do 20% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dyrektora:

II. Znaczenie i osiągnięcia społeczne jednostki oświatowej w środowisku lokalnym – do 20% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dyrektora:

III. Realizacja zadań jako kierownika zakładu pracy – do 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dyrektora:

1. Nauczycielom, którym powierzono w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach stanowiska kierownicze, wychowawców, opiekunów stażu i doradców metodycznych przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

1. Nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.

2. Nauczycielom przedszkoli, szkół podstawowych i gimnazjów prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w drodze indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania.

3. Nauczycielom gimnazjów prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w klasach przysposabiających do pracy przysługuje dodatek w wysokości 15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania.

4. Dodatek za warunki pracy dla nauczyciela ustala i przyznaje dyrektor jednostki, dla dyrektora Burmistrz Oleśnicy.

5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

6. Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia.

7. Zmian w regulaminie dokonuje się uchwałą Rady Miasta Oleśnicy.

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone nauczycielowi w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

3. Godziny ponadwymiarowe, o których mowa w pkt 2, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte, przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a przede wszystkim z powodu:

4. W tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

5. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, uwzględniając zastrzeżenia pkt 5, w sposób określony w pkt 1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.

6. Nauczycielom realizującym tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

7. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

8. Do godzin ponadwymiarowych zalicza się także zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze realizowane przez nauczyciela w dni ustawowo wolne od pracy za każdy dzień:

9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca z dołu.

10. Regulamin wchodzi w życie z dniem uchwalenia.

11. Zmian w regulaminie dokonuje się uchwałą Rady Miasta Oleśnicy.

1. Nagrody jubileuszowe dla dyrektora i innych nauczycieli w jednostce oświatowej planuje w rocznym planie finansowym dyrektor przedszkola, szkoły podstawowej lub gimnazjum.

2. Nagrodę jubileuszową przyznaje każdorazowo dla:

3. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:

4. Przyznający nagrodę jubileuszową zobowiązany jest stosować szczegółowe zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowe zasady jej obliczania i wypłacania określone rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Społecznej.

5. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym, z tym że:

6. Nagrody ze środków pozostających w dyspozycji dyrektora szkoły przyznaje się na podstawie opracowanych przez dyrektora i uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związków zawodowych zrzeszających nauczycieli, zakładowych kryteriów przyznawania nagrody dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej i gimnazjum. Nagrody wypłaca dyrektor jednostki oświatowej.

7. Nagrody Burmistrza Oleśnicy ze środków przekazanych do dyspozycji z przeznaczeniem na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze oraz organizacyjne dla nauczycieli i dyrektorów przedszkoli, szkół podstawowych i gimnazjów, dla których organem prowadzącym jest Miasto Oleśnica przyznaje – na podstawie Regulaminu uchwalonego przez Zarząd Miasta Oleśnicy – i wypłaca Burmistrz Oleśnicy.

8. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszcza w teczce akt osobowych nauczyciela lub dyrektora.

9. Nagrody mogą być przyznawane z okazji zakończenia roku szkolnego, Dnia Edukacji Narodowej lub specjalnych okoliczności rocznicowych.

10. Regulamin wchodzi w życie z dniem uchwalenia.

11. Zmian w regulaminie dokonuje się uchwałą Rady Miasta Oleśnicy.