2944

UCHWAŁA RADY MIEJSKIEJ GMINY LWÓWEK ŚLĄSKI

z dnia 23 kwietnia 2002 r.

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w placówkach oświatowych Gminy i Miasta Lwówek Śląski (przedszkola, szkoły podstawowe, gimnazja)

Na podstawie art. 30 ust. 5 i 6, art. 32 ust. 1, art. 33 ust. 3, art. 34 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 z późn. zm.), rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania (Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 455 z późn. zm.) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 2 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) Rada Miejska Gminy Lwówek Śląski uchwala, co następuje:

§ 1

1. Wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego, tabelę zaszeregowania oraz sposoby obliczania wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową ustala się zgodnie z Kartą Nauczyciela, rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. i innymi aktami wykonawczymi wydanymi na podstawie KN.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 2, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnej godziny w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe jest wypłacane z dołu wówczas, gdy faktyczna liczba przepracowanych w danym tygodniu godzin dydaktycznych przekracza tygodniowe pensum.

5. Godzina zastępstw doraźnych jest płatna proporcjonalnie do płacy zasadniczej wynikającej z osobistego zaszeregowania płacowego nauczyciela.

6. Wynagrodzenie nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia składa się z:

a) wynagrodzenia zasadniczego,
b) dodatków:
– za wysługę lat,
– motywacyjnego, jeżeli został przyznany na okres przypadający na czas urlopu dla poratowania zdrowia,
– socjalnych.

§ 2

Stopień awansu zawodowego nauczycieli jest ustalany zgodnie z zasadami zawartymi w Karcie Nauczyciela oraz wydanymi na jej podstawie aktami wykonawczymi.

DODATKI FUNKCYJNE

§ 3

Ustala się następującą wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły – od 263 zł do 800 zł, w zależności od wielkości placówki i złożoności wykonywanych zadań,

2) inne stanowisko kierownicze – widełki – 40% granicznych stawek dodatków dla dyrektorów i wicedyrektorów,

3) opiekę oddziałów zamiejscowych szkoły – widełki – 20% granicznych stawek dodatków dla dyrektorów i wicedyrektorów (w zależności od ilości oddziałów),

4) wychowawstwo klasy

– 30 zł – do 20 uczniów w oddziale,

– 50 zł – powyżej 20 uczniów w oddziale,

5) wychowawstwo w oddziale przedszkolnym:

a) 35 zł w oddziale bezposiłkowym w przedszkolu i oddziale “0” przy szkołach,

b) 50 zł w grupach przedszkolnych z pełnym wyżywieniem,

6) sprawowanie funkcji:

a) doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta – 200 zł,

b) opiekuna stażu – 35 zł.

DODATKI MOTYWACYJNE

§ 4

1. Szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa wewnątrzszkolny regulamin przyznawania dodatków motywacyjnych.

2. Stawkę dodatku motywacyjnego ustala dyrektor placówki na okres jednego roku szkolnego.

3. Kwotę na dodatki motywacyjne, tworzącą pulę pozostającą do dyspozycji dyrektora, ustala się w wysokości 20 zł na jednego zatrudnionego (bez względu na realizowany wymiar godzin ponadwymiarowych). W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze przyznana kwota jest proporcjonalna do liczby godzin.

§ 5

1. Do warunków przyznawania dyrektorom dodatku motywacyjnego należą osiągane wyniki pracy, odpowiednie standardy jakości administrowania i zarządzania placówką, a w szczególności ocena realizacji zadań w zakresie:

a) finansów:
– planowania budżetu,
– realizacji budżetu,
– prowadzenia dokumentacji finansowo-księgo-wej,
b) organizacji pracy w placówce:
– uwzględniania założeń polityki oświatowej gminy,
– prowadzenia właściwej polityki kadrowej,
– przestrzegania statutu placówki,
– tworzenia i przestrzegania wewnętrznych regulaminów,
– otaczania właściwą opieka uczniów,
c) przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny,
d) dbałości o budynki i powierzone mienie:
– estetyka budynków i terenu szkolnego,
– przeglądy, konserwacje i naprawy,
– pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
e) wykonywanie czynności poza podstawowym zakresem obowiązków, a w szczególności współpraca ze środowiskiem lokalnym i spełnianie roli kulturotwórczej.

2. Stawkę dodatku motywacyjnego przyznaje dyrektorom na okres jednego roku szkolnego Burmistrz Gminy i Miasta Lwówek Śląski.

DODATKI SOCJALNE

§ 6

1. Warunkiem przyznania nauczycielom dodatku mieszkaniowego jest praca w placówce oświatowej usytuowanej na wsi, w wymiarze min. ˝ etatu.

2. Stawka dodatku mieszkaniowego wynosi 70 zł i wypłacana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, jednak nie więcej niż do wymiaru pensum.

DODATKI ZA PRACĘ W WARUNKACH TRUDNYCH I UCIĄŻLIWYCH

§ 7

1. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć określonych w § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji z dnia 11 maja 2000 r.

2. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć określonych w § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r.

3. Wysokość dodatku za przeprowadzone ww. zajęcia wyznacza się na 10% stawki zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela.

NAGRODY

§ 8

1. Do szczegółowych warunków przyznawania nagród nauczycielom i dyrektorom należą osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, opiekuńcze i organizacyjne, przede wszystkim:

a) w zakresie pracy dydaktycznej polegającej na:
– stwierdzonych, przynajmniej dobrych, wynikach w nauczaniu danego przedmiotu,
– zakwalifikowaniu się uczniów do konkursów i olimpiad przedmiotowych szczebla ponad szkolnego,
– udzielaniu pomocy uczniom mającym trudności w nauce,
b) w zakresie pracy wychowawczej polegającej na:
– integracji klasy, aktywności społecznej uczniów,
– udziale uczniów w zajęciach pozalekcyjnych,
– prowadzeniu urozmaiconej działalności wychowawczej – kształcącej umiejętności wykorzystania i organizowania czasu wolnego uczniów,
– wykorzystaniu i zrealizowaniu znaczących w procesie wychowawczym imprez szkolnych lub przedszkolnych,
c) w zakresie pracy opiekuńczej polegającej na:
– zapewnieniu pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej i życiowej,
– prowadzeniu działalności mającej na celu zwalczanie wśród młodzieży narkomanii, alkoholizmu, palenia tytoniu i chuligaństwa,
– nawiązaniu współpracy z placówkami kulturalnymi, naukowymi i zakładami pracy w celu organizacji imprez dla dzieci i młodzieży,
d) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez:
– doskonalenie własnego warsztatu pracy,
– aktywną pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli,
– kierowanie zespołem samokształceniowym, opieką nad zespołami przedmiotowymi, prowadzenie lekcji koleżeńskich, współpracę z placówkami doskonalenia nauczycieli,
– autoryzowanie i wprowadzanie programów autorskich i innowacyjnych,
e) w zakresie pracy organizacyjnej szkół i placówek oświatowo-wychowawczych poprzez:
– osiąganie przez szkołę (przedszkole) bardzo dobrych wyników nauczania i wychowania oraz licznego udziału uczniów w konkursach, olimpiadach i zawodach międzyszkolnych, regionalnych i krajowych,
– bardzo dobrej organizacji szkoły (przedszkola),
– umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi,
– dbania o bazę szkolną – remonty, inwestycje,
– inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości pracy szkoły (przedszkola),
– organizowanie pomocy młodym nauczycielom we właściwej adaptacji zawodowej,
– współpracy ze środowiskiem.

2. W uzasadnieniu wniosku na nagrodę Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski należy podać konkretne i wymierne efekty osiągane przez nauczyciela (dyrektora) w okresie od otrzymania ostatniej nagrody wyższego szczebla niż nagroda dyrektora szkoły (przedszkola).

3. Nagrody Burmistrza są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

4. Z wnioskami o przyznanie nagród dla szkół i przedszkoli prowadzonych przez gminę występują dyrektorzy placówek.

5. Z wnioskami o nagrody dla kadry kierowniczej występują:

a) dla dyrektorów szkół i przedszkoli:
– Burmistrz lub zastępca Burmistrza odpowiedzialny za szkolnictwo,
– Inspektor ds. Edukacji,
– Wizytatorzy Kuratorium Oświaty bezpośrednio nadzorujący placówki oświatowe,
b) dla wicedyrektorów szkół i przedszkoli – właściwi dyrektorzy.

6. Wnioski podlegają zaopiniowaniu w trybie zgodnym z Kodeksem pracy i ustawą o systemie oświaty.

7. Wnioski przekazane do Urzędu Gminy i Miasta Lwówek Śl. podlegają zaopiniowaniu przez Zespół ds. Nagród powołany przez Zarząd Gminy i Miasta Lwówek Śląski.

8. Środki na nagrody Burmistrza pochodzą z ustawowego odpisu oraz rezerwy oświatowej. Coroczne przydziela się nagrody, których ogólna pula w danym roku kalendarzowym nie przekracza 8 000 zł na wszystkie placówki w gminie.

9. Wnioski o przyznanie nagród Burmistrza dla nauczycieli i kadry kierowniczej należy składać do 15 września danego roku.

§ 9

Zasady ustalania i wypłaty dodatku za wysługę lat określa Karta Nauczyciela oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze.

§ 10

Wszelkie stawki dodatków zawarte w niniejszym regulaminie podlegać będą negocjacjom ze związkami zawodowymi w nieprzekraczalnym terminie – do końca czerwca każdego roku kalendarzowego.

§ 11

Traci moc uchwała nr 57/2000 Zarządu Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 28 września 2000 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli w placówkach oświatowych Gminy Lwówek Śląski (z późn. zm.).

§ 12

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Gminy i Miasta Lwówek Śląski.

§ 13

Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego, z mocą obowiązującą od 1 września 2002 r.

PRZEWODNICZĄCY RADY
RYSZARD MRUK