2167

UCHWAŁA RADY GMINY DŁUGOŁĘKA

z dnia 21 czerwca 2002 r.

w sprawie zmiany uchwały nr XXXI/148/2000 Rady Gminy Długołęka z dnia 4 października 2000 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania oraz przyznawania innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.), art. 30 ust. 1 pkt 4 i ust. 6, art. 49 ust. 1 i 1a oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 455 ze zm.), Rada Gminy Długołęka, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi uchwala, co następuje:

§ 1

W uchwale nr XXXI/148/2000 Rady Gminy Długołęka z dnia 4 października 2000 r. w sprawie ustalenia regulaminu oraz przyznania innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 1 uchwały w pkt 5:

a) wyraz “zasady” zastępuje się wyrazami “kryteria i tryb”,

b) po wyrazie “nagród” dodaje się wyrazy “za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze”,

2) załącznik nr 5 do uchwały – “wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania nagród” otrzymuje brzmienie zgodne z treścią załącznika do niniejszej uchwały.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Gminy Długołęka.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego i ma zastosowanie od roku szkolnego 2001/2002.

PRZEWODNICZĄCA
RADY GMINY
DANUTA DROGOSZ

Załącznik do uchwały Rady Gminy Długołęka z dnia 21 czerwca 2002 r. (poz. 2167)

Załącznik nr 5 do uchwały Rady Gminy Długołęka z dnia 4 października 2000 r.

WYSOKOŚĆ ORAZ KRYTERIA I TRYB PRZYZNAWANIA

I WYPŁACANIA NAGRÓD

I. Postanowienia ogólne

1. Środki finansowe na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości co najmniej 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:

1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.

2. Nagrody z funduszu nagród są przyznawane dla:

1) nauczycieli przez dyrektora placówki oświatowej w której nauczyciel jest zatrudniony ze środków, o których mowa w pkt 1 ppkt 1,

2) dyrektorów poszczególnych placówek oświatowych przez Przewodniczącego Zarządu Gminy Długołęka ze środków, o których mowa w pkt 1 ppkt 2.

3. Nagrody z funduszu nagród przyznawane są raz w roku w miesiącu czerwcu.

4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagrody można przyznać nauczycielom w innym terminie, niż określony w pkt 3.

II. Kryteria i tryb przyznawania nagród dyrektorom

5. Nagrody mogą być przyznane dyrektorom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej jakości, przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań swojej placówki oświatowej poprzez:

1) bardzo dobrą współpracę z organem prowadzącym na wszystkich płaszczyznach działania,
2) aktywny udział placówki i jej reprezentowanie w działaniach promujących gminę,
3) zdobywanie środków finansowych na rzecz szkoły wykorzystując zewnętrzne źródła finansowania (sponsoring),
4) aktywizację środowiska, rad pedagogicznych oraz innych organów szkoły służącą zabezpieczaniu jej potrzeb,
5) prawidłowe i oszczędne gospodarowanie finansami szkoły,
6) stymulowanie nauczycieli w kierunku stosowania nowoczesnych metod nauczania,
7) tworzenie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku poprzez organizowanie imprez pozaszkolnych,
8) dbanie o poprawę warunków i bezpieczeństwa pracy zatrudnionych pracowników,
9) dobrą współpracę z gronem pedagogicznym – stwarzanie sprzyjającej atmosfery pracy,
10) pomoc metodyczną, szczególnie młodym nauczycielom,
11) działania zgodne z przepisami prawa oświatowego.

6. Wniosek o przyznanie nagrody dyrektorowi składa Przewodniczącemu Zarządu Gminy Długołęka – Dyrektor Zespołu Obsługi Ekonomiczno-Admini-stracyjnej Jednostek Oświatowych na podstawie zebranych opinii od Rad Pedagogicznych oraz Związków Zawodowych, w terminie do 25 czerwca każdego roku.

7. Przy rozpatrywaniu wniosku o nagrodę Przewodniczący Zarządu Gminy bierze pod uwagę całokształt pracy dyrektora oraz realizację zadań zawartych w pkt 5.

8. Przewodniczący Zarządu Gminy może nie przyznać lub obniżyć wysokość wnioskowanej nagrody w szczególności:

1) gdy działania dyrektora są sprzeczne z polityką realizowaną w zakresie oświaty przez organ prowadzący,

2) nie realizowane są przez dyrektora zadania określone w pkt 5.

III. Kryteria i tryb przyznawania nagród nauczycielom

9. Nagrodę nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły po przepracowaniu przez niego w szkole minimum roku oraz gdy nauczyciel:

1) uzyskuje wysokie wyniki w pracy dydaktyczno--wychowawczej (informacje uzyskane na podstawie wyników sprawdzianów klasy VI i egzaminów klasy III gimnazjum), diagnozy osiągnięć uczniów klasy III i V szkoły podstawowej oraz klasy II gimnazjum,

2) popularyzuje własne osiągnięcia poprzez organizację lekcji otwartych lub wystąpień na zebraniach Rady Pedagogicznej,

3) doskonali się zawodowo, utrzymuje stały kontakt z doradcą metodycznym i chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniami z pozostałymi członkami Rady Pedagogicznej,

4) rzetelnie piastuje powierzoną funkcję koordynatora zespołu przedmiotowego, wychowawczego itp. oraz opiekuna stażu,

5) przestrzega porządku pracy (jest punktualny, właściwie pełni dyżury, prawidłowo prowadzi dokumentację, chętnie uczestniczy w imprezach organizowanych przez szkołę pełniąc obowiązki opiekuna),

6) aktywnie uczestniczy w tworzeniu, aktualizacji, nowelizacji dokumentów prawa wewnątrz-szkolnego,

7) wykazuje się umiejętnościami organizatorskimi, dba o powierzony sprzęt i urządzenia szkolne, mobilizuje uczniów do działań na rzecz ładnego wystroju klas, czystości i porządku.

10. Dyrektor może przyznać nagrodę również nauczycielowi podejmującemu następujące działania i osiągającemu efekty:

1) w pracy z uczniem zdolnym, np. zajęcie przez ucznia wysokiej lokaty w konkursach szkolnych, pozaszkolnych przedmiotowych i innych, np. zawodach sportowych,

2) w rozwijaniu zainteresowań uczniów poprzez:

a) nieodpłatne prowadzenie dodatkowych zajęć z uczniami,
b) opiekę nad organizacjami działającymi w szkole,
c) współorganizowanie imprez szkolnych, wycieczek, wyjazdów do kina, teatru, muzeum,
d) organizowanie imprez sportowych, konkursów przedmiotowych; szkolnych i gminnych oraz udział w konkursach na szczeblu powiatowym czy wojewódzkim,

3) w pracy z uczniem mającym trudności w nauce np. udokumentowana współpraca z pedagogiem szkolnym, Poradnią Psychologiczno- -Pedagogiczną, rodzicami ucznia co w konsekwencji ma służyć przezwyciężaniu niepowodzeń ucznia w nauce,

4) w rozwijaniu współpracy z rodzicami i środowiskiem mającej na celu:

a) mobilizację rodziców do pracy na rzecz szkoły,
b) utrzymywanie stałego kontaktu z rodzicami, a przez to natychmiastowe reagowanie w sytuacjach szczególnych (np. znaczne pogorszenie sytuacji materialnej ucznia, zaobserwowane patologie),
c) wpływanie na organizacje środowiskowe celem podejmowania działań na rzecz szkoły i aktywne uczestnictwo w imprezach przez te organizacje organizowanych.

11. Dyrektor może także nagrodzić nauczyciela – wychowawcę, po ukończeniu cyklu nauczania:

1) zintegrowanego kl. I–III oraz klasy 0,
2) blokowego kl. IV–VI,
3) przedmiotowego kl. I–III gimnazjum oraz kl. I–III liceum ogólnokształcącego.

12. Ustala się trójstopniową skalę nagród przyznawanych nauczycielom przez dyrektora szkoły:

1) nagroda pierwszego stopnia,
2) nagroda drugiego stopnia (75% nagrody I stopnia),
3) nagroda trzeciego stopnia (50% nagrody I stopnia),

w ramach środków, o których mowa w pkt 1 ppkt 1.

13. Nagrody nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i Związków Zawodowych działających w danej placówce.

IV. Postanowienia końcowe

14. Środki finansowe przeznaczone na nagrody, a nie wykorzystane w danym roku budżetowym nie przechodzą na następny rok.

15. Treść załącznika uzgodniona została ze Związkami Zawodowymi.