1521

UCHWAŁA RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA

z dnia 18 kwietnia 2002 r.

w sprawie określenia zasad rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego, zasad udzielania i rozmiar zniżek oraz tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla

których nie ustalono obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych

Na podstawie art. 5 ust. 5, 5a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 ze zmianami) oraz art. 42 ust. 7, w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zmianami) Rada Miejska Wrocławia uchwala, co następuje:

 

§ 1

Zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego, zasady udzielania i rozmiar zniżek oraz tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których nie ustalono obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych określa załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Miasta.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego.

WICEPRZEWODNCZĄCY

RADY MIEJSKIEJ

MICHAŁ PUTOWSKI

Załącznik do uchwały Rady Miejskiej Wrocławia z dnia 18 kwietnia 2002 r. (poz. 1521)

 

I. Ustala się zasady rozliczenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego:

1) Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć zgodnie z art. 42 ust. 5b zobowiązani są do realizowania w innych okresach trwania roku szkolnego takiego wymiaru tygodniowej liczby godzin zajęć, aby średni wymiar zajęć nauczyciela w ciągu całego roku szkolnego odpowiadał obowiązkowemu wymiarowi zajęć określonemu w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela.

2) Za podstawę rozliczenia ustala się:

a) 38 tygodni w roku szkolnym w placówkach, w których przewidziano ferie szkolne,

b) 45 tygodni w roku szkolnym w placówkach, w których nie przewidziano ferii szkolnych,

c) 36 tygodni w roku szkolnym w placówkach, kształcących w formie zaocznej.

3) Dla nauczycieli, którym w planie organizacyjnym na dany rok szkolny przydzielono liczbę godzin zajęć przekraczającą tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć – godzinami ponadwymiarowymi są godziny zajęć realizowane ponad tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określony według zasad ustalonych w pkt 1.

4) Dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze zajęć, realizujących różny wymiar zajęć, w poszczególnych okresach roku szkolnego, w umowie o pracę należy określić średni wymiar godzin zajęć dla całego okresu zatrudnienia.

5) Przydzielone w planie organizacyjnym godziny zajęć niezrealizowane przez nauczyciela uczącego w formie zaocznej z powodu choroby lub z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się dla rocznego rozliczenia godzin jak godziny zajęć zrealizowane, z zastrzeżeniem pkt 3.

6) W przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy przed upływem roku szkolnego, na który został ustalony różny plan zajęć, rozliczenie z przydzielonych w planie organizacyjnym godzin zajęć następuje z datą ustania stosunku pracy, z tym że za wszystkie przepracowane miesiące, bez względu na wymiar zrealizowanych zajęć, przysługuje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin zajęć, a także za przepracowane w tym czasie godziny ponadwymiarowe.

II. Ustala się zasady udzielania i rozmiar zniżek, o których mowa w art. 42 ust. 6 KN.

1) Przedszkola:

a) dyrektor przedszkola

ilość oddziałów

zniżka godzin

– o co najmniej (w części etatu)

1

10/25

2

13/25

3

15/25

4

17/25

5

17/25

6

19/25

7

19/25

8

19/25

9

21/25

10

21/25

11

21/25

12

21/25

b) wicedyrektor – zniżka 13/25.

2) Szkoły podstawowe i gimnazja:

a) dyrektor szkoły

ilość uczniów

(razem z oddziałami przedszkolnymi)

zniżka godzin

– o co najmniej (w części etatu)

do 105

6/18

od 106 do 156

8/18

od 157 do 208

10/18

od 209 do 416

13/18

417 i więcej

15/18

b) wicedyrektor – zniżka o 4/18 etatu mniejsza niż dla dyrektora placówki,

c) kierownik świetlicy – zniżka: 12/26 etatu (przy co najmniej 125 uczniach w świetlicy).

3) Specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze:

Zniżki tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dla osób na stanowiskach kierowniczych:

a) 14/18 etatu – dla dyrektora Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego,

b) 10/18 etatu – dla wicedyrektora Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego,

c) 12/24 etatu – dla kierownika internatu w Specjalnym Ośrodku do 70 wychowanków,

d) 14/24 etatu – dla kierownika internatu w Specjalnym Ośrodku powyżej 70 wychowanków.

4) Szkoły specjalne:

dyrektor szkoły

ilość oddziałów

(razem z oddziałami przedszkolnymi)

zniżka godzin

– o co najmniej (w części etatu)

do 4

6/18

od 5 do 6

8/18

od 7 do 8

10/18

od 9 do 16

13/18

17 i więcej

15/18

5) Szkoły ponadgimnazjalne:

a) dyrektor szkoły (zespołu), centrum kształcenia praktycznego, centrum kształcenia ustawicznego

ilość oddziałów

zniżka godzin

– o co najmniej (w części etatu)

do 4

6/18

od 5 do 6

8/18

od 7 do 8

10/18

od 9 do 16

12/18

powyżej 17

15/18

b) wicedyrektor – zniżka mniejsza o 4/18 etatu od dyrektora placówki,

c) kierownik wydziału dla dorosłych – zniżka mniejsza o 6/18 etatu od dyrektora placówki,

d) kierownik warsztatu szkolnego (szkolenia praktycznego) – zniżka 18/22 etatu,

e) zastępca kierownika warsztatu szkolnego – zniżka 16/22 etatu,

f) kierownik internatu

ilość wychowanków

zniżka godzin

– o co najmniej (w części etatu)

do 140

18/30

od 141 – 200

20/30

powyżej 200

22/30

g) zastępca kierownika internatu liczącego powyżej 200 wychowanków – zniżka 18/30 etatu.

6) Poradnie Psychologiczno-Pedagogiczne:

a) dyrektor – zniżka godzin 10/20 w stosunku do obowiązkowego tygodniowego wymiaru zajęć,

b) wicedyrektor – zniżka godzin 6/20 w stosunku do obowiązkowego tygodniowego wymiaru zajęć.

7) Młodzieżowy Dom Kultury i Międzyszkolny Ośrodek Sportowy:

a) dyrektor – zniżka godzin 12/18 w stosunku do obowiązkowego tygodniowego wymiaru zajęć,

b) wicedyrektor – zniżka godzin 8/18 w stosunku do obowiązkowego tygodniowego wymiaru zajęć.

 

III. Ustala się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół zaocznych, nauczycieli przedmiotów w różnym wymiarze godzin, pedagogów, psychologów, logopedów oraz zasad zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zajęć w kształceniu zaocznym:

1) Roczny obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół zaocznych ustala się na poziomie 36 * a, gdzie a – oznacza obowiązujący obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczyciela.

2) Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli przedmiotów w różnym wymiarze godzin ustala się w przeliczeniu na części etatów (obowiązuje zasada proporcjonalności).

3) Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć:

a) pedagogów i psychologów ustala się na 24 godziny,

b) logopedów ustala się na 20 godzin.

4) Zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zajęć w kształceniu zaocznym.

Do obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych nauczycieli zatrudnionych w zaocznej formie kształcenia zalicza się:

a) godziny lekcji, ćwiczeń i zajęć praktycznych,

b) godziny poprawiania i oceniania pisemnych prac kontrolnych i egzaminacyjnych (z wyjątkiem egzaminów wstępnych i egzaminów z nauki zawodu i przygotowania zawodowego), licząc poprawianie 3 prac na godzinę zajęć,

c) godziny nadzorowania egzaminów pisemnych (z wyjątkiem egzaminów wstępnych i egzaminów z nauki zawodu i przygotowania zawodowego),

d) godziny przeprowadzania egzaminów ustnych (z wyjątkiem egzaminów wstępnych i egzaminów z nauki zawodu i przygotowania zawodowego), licząc 3 słuchaczy na godzinę zajęć,

e) do celów obliczania obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych przez godzinę zajęć lekcyjnych, ćwiczeń i konsultacji należy rozumieć jednostkę 45 minut, przez godzinę zajęć praktycznych 55 minut, przez godzinę pozostałych zajęć 60 minut.