– rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę;

– stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;

– przestrzegać ustalonego czasu pracy;

– przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego porządku;

– przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

– podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy;

– dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie;

– zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;

– przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;

– przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego;

– dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy;

– należycie zabezpieczyć po zakończeniu pracy narzędzia, dokumenty, urządzenia i pomieszczenia pracy.

– opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego;

– operowania maszynami i urządzeniami niezwiązanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności;

– samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn, będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

1. Akta, pieczątki, maszyny i inne przedmioty (urządzenia służbowe) powinny być zabezpieczone (zamknięte) przed dostępem osób postronnych.

2. Zabranie dokumentów lub wyposażenia poza teren Urzędu wymaga pisemnej zgody Burmistrza, Sekretarza lub Skarbnika Urzędu.

1. Czas pracy pracowników samorządowych nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień dla pracowników na stanowiskach nierobotniczych. Na stanowiskach robotniczych czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin i przeciętnie 42 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

2. Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania pracy określa harmonogram pracy.

3. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia ustala się indywidualnie.

4. Harmonogramy pracy sporządzone na okres rozliczeniowy podaje się do wiadomości pracowników co najmniej na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.

1. Obecność w pracy pracownicy potwierdzają przed rozpoczęciem pracy na liście obecności wyłożonej w Sekretariacie.

2. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika Burmistrz lub Sekretarz decydują, komu zastępczo ma być przydzielona praca.

1) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę;

2) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem czynności;

3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również wydajności i należytej jakości pracy;

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;

6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

7) zaspokajać w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników;

8) wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy.

1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.

2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu pracownika zawiadamia się nie później niż na miesiąc przed dniem rozpoczęcia urlopu.

3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy (osoby upoważnionej) na karcie urlopowej.

4. Na wniosek pracownika w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.

5. Część urlopu niewykorzystaną z powodu odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

6. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.

7. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.

2. Na zasadach określonych przepisami szczegółowymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:

1) w celu wykonywania zadań lub czynności:

2) w celu:

3) w celu występowania w charakterze:

1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.

2. Na czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował zwolnienie. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

– 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia jego dziecka albo zgonu lub pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;

– 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

– zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej;

– prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

– organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

– kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie.

1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochronie przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym.

2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

1. Pracownikom na stanowiskach robotniczych przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych odrębnym Zarządzeniem.

2. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej przez pracodawcę.

3. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika, albo gdy wykonana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenie się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

1. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się:

1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią motywacyjną płatne jest co miesiąc z dołu, do 10. każdego miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie przelewa się w dniu poprzednim.

2. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

– zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi;

– sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;

– kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy;

– inne należności, na potrącenia których pracownik wyraził zgodę.

– wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej;

– wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki;

– okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8;

– nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy;

– konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny.

1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego.

2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienia się do pracy.

3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

4. W razie nieobecności w pracy w związku z:

1. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej.

2. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie.

1. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych mogą być stosowane kary upomnienia lub nagany.

2. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych szczególności:

1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.

2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w Urzędzie.

1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

1. Kary stosuje Burmistrz i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis składa się do akt osobowych pracownika.

2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, prawnik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.

I. Do zadań i kompetencji Burmistrza należy w szczególności:

II. Sekretarz Miasta i Gminy zajmuje się problemami organizacji Urzędu, planowania pracy oraz obsługi interesantów, w szczególności do zadań jego należy:

III. Skarbnik Miasta i Gminy zapewnia prawidłową realizację budżetu Gminy, nadzoruje i koordynuje wykonanie zadań finansowych przez jednostki organizacyjne Gminy objęte budżetem.