954

954

UCHWAŁA RADY POWIATU WROCŁAWSKIEGO

z dnia 22 marca 2001 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz przyznawania
nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego

Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. Nr 91, poz. 578 z późn. zm.), art. 30 ust. 6 pkt 1–3 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 z późniejszymi zmianami) oraz w związku z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki
wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków
zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 z 2000 r.) Rada Powiatu Wrocławskiego uchwala, co następuje:

§ 1

Uchwale podlegają nauczyciele zatrudnieni w:

1) szkołach i placówkach publicznych działających na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. Nr 67,
poz. 329 z 1996 r. z późniejszymi zmianami) będących jednostkami organizacyjnymi powiatu wrocławskiego,

2) publicznych placówkach opiekuńczo-wychowawczych i ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych działających na podstawie ustawy z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 64, poz. 414 z późniejszymi zmianami) będących jednostkami organizacyjnymi powiatu wrocławskiego.

§ 2

Ilekroć mowa w uchwale i załącznikach do uchwały o:

1) Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 z późniejszymi zmianami),

2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 z 2000 r.),

3) kwocie bazowej – rozumie się przez to prognozowane przeciętne wynagrodzenie określone dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. „a” i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110,
poz. 1255) ustalane corocznie w ustawie budżetowej,

4) jednostce organizacyjnej – rozumie się przez to jednostki, o których mowa w § 1 pkt 1 i pkt 2.

§ 3

Ustala się zasady wynagradzania oraz zasady przyznawania nagród i dodatków do wynagrodzeń nauczycielom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych powiatu:

1. Wysokość stawek dodatku motywacyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku – załącznik nr 1.

2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku – załącznik nr 2.

3. Wysokość stawek dodatku za warunki pracy oraz szczegółowe zasady przyznawania tego dodatku – załącznik nr 3.

4. Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw – załącznik nr 4.

5. Wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania nagród – załącznik nr 5.

6. Wysokość oraz zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego – załącznik nr 6.

§ 4

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Wrocławskiego.

§ 5

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego.

PRZEWODNICZĄCY RADY

WALDEMAR SZCZYKUTOWICZ

Dodatek motywacyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z § 4 rozporządzenia, a w szczególności:

1. Nauczycielowi wyróżniającemu się osiągnięciami w pracy, jakością świadczonej pracy lub szczególnym zaangażowaniem w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 ustawy – Karta Nauczyciela, może być przyznany dodatek motywacyjny.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.

3. Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor w ramach posiadanych środków przyznanych uchwałą budżetową, w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego na podstawie zakładowych kryteriów przyznawania dodatków, o których mowa w § 4 uchwały.

4. Dyrektorowi jednostki organizacyjnej dodatek motywacyjny w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego przyznaje przewodniczący Zarządu Powiatu, biorąc pod uwagę:

1) samodzielność dyrektora w prawidłowym wykonywaniu zadań,

2) wyniki wizytacji placówki, wnioski kuratora oświaty lub wojewody z czynności nadzoru pedagogicznego,

3) uzyskaną ocenę pracy,

4) prawidłowość gospodarowania środkami finansowymi oraz stosowania ustawy o zamówieniach publicznych,

5) prawidłowość gospodarowania mieniem,

6) egzekwowanie przestrzegania przez uczniów i wychowanków oraz pracowników porządku oraz dbałości o czystość i estetykę szkoły lub placówki,

7) właściwe zorganizowanie pracy w placówce oraz sprawowanie nadzoru nad działalnością administracyjno-gospodarczą szkoły lub placówki,

8) prawidłową politykę kadrową oraz przestrzeganie obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa,

9) przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników, ucz-niów i wychowanków, organizowanie przeglądów technicznych obiektów szkoły lub placówki oraz prac konserwatorsko-remontowych,

10) wielkość szkoły lub placówki oraz złożoność realizowanych zadań,

11) pozyskiwanie środków finansowych z dodatkowych źródeł (sponsorzy, fundacje, własna działalność gospodarcza) na realizację zadań statutowych szkoły lub placówki,

12) wdrażanie innowacji i zmian w zakresie pracy pedagogicznej i administracyjnej, mających na celu poprawę jakości funkcjonowania szkoły lub placówki,

13) realizację działań promujących szkołę lub placówkę w środowisku i w regionie,

14) rozwijanie współpracy z partnerskimi szkołami lub placówkami (wymiana doświadczeń, organizowanie praktyk uczniowskich, wymiana turystyczna uczniów i wychowanków).

5. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek funkcyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z § 3 rozporządzenia, a w szczególności:

1. Nauczycielom, którym powierzono w jednostkach organizacyjnych stanowiska kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej
w tabeli nr 1.

Tabela nr 1 – Stawki dodatków funkcyjnych

Stanowisko

Miesięczne stawki

dodatku w % kwoty

bazowej

1) dyrektor, wychowawca

kierujący rodzinnym do-
mem dziecka

15%

60%

2) wicedyrektor, kierownik

internatu, kierownik

warsztatu szkolnego,

kierownik szkolenia

praktycznego

10%

30%

3) kierownik filii, kierownik

ogniska wychowawczego,

kierownik świetlicy i klubu

środowiskowego, w tym:

profilaktyczno-wychowaw-

czego terapeutycznego,

zastępca kierownika

internatu

15%

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy – w wysokości do 3% kwoty bazowej miesięcznie,

2) sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta – w wysokości do 30% kwoty bazowej miesięcznie,

3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu – w wysokości do 5% kwoty bazowej miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora jednostki organizacyjnej ustala przewodniczący Zarządu Powiatu Wrocławskiego, w granicach określonych w tabeli stawek dodatku funkcyjnego, uwzględniając m.in. wielkość jednostki organizacyjnej, jej warunki organizacyjne oraz liczbę stanowisk kierowniczych w placówce.

4. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów, osób zajmujących inne stanowiska kierownicze oraz osób wymienionych w pkt 2, uwzględniając zakres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor jednostki organizacyjnej.

5. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie powierzenia odpowiedniego stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub sprawowania funkcji, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze, wychowawstwo lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nieobejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nim obowiązków.

6. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli okres zastępstwa w pracy przekracza 1 miesiąc.

7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których przypisany jest ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

8. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w ust. 1, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w ust. 2.

9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

1. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie zajęć wymienionych w § 6 rozporządzenia i z tego tytułu przysługuje nauczycielowi dodatek w następującej wysokości:

Tabela nr 2 – Stawki dodatków za trudne warunki pracy

Rodzaj zajęć	Wysokość dodatku w % kwoty bazowej
1) zajęcia praktyczne w terenie w zakresie produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa – prowadzone przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych	3%
2) zajęcia w szkołach specjalnych – prowadzone przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu	10%
3) zajęcia dydaktyczne w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej	10%
4) zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim	15%
5) zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego	10%
6) zajęcia dydaktyczne w placówkach opiekuńczo-wychowawczych	15%
7) zajęcia wychowawcze w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych (w tym w internatach) oraz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych	15%

cd. tabeli

8) zajęcia wychowawcze w placówkach

opiekuńczo-wychowawczych: interwencyj-

nych i resocjalizacyjnych

30%

9) badania psychologiczne i pedagogiczne

nieletnich oraz małoletnich, sprawowanie

opieki specjalistycznej nad nieletnimi

i małoletnimi, prowadzenie poradnictwa

rodzinnego oraz mediacji między nieletnim

sprawcą a pokrzywdzonym w rodzinnych

ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych

2. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć wymienionych w § 7 ust. 1 i 2 rozporządzenia i z tego tytułu przysługuje nauczycielowi dodatek w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii dodatku za trudne warunki pracy wymienione w tabeli nr 2, zwiększony o 10% kwoty bazowej.

3. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do dodatku z każdego tytułu.

4. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 i 2, jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1 i 2.

5. Wysokość dodatku za warunki pracy, o których mowa w ust. 1 i 2, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora przewodniczący Zarządu Powiatu.

6. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zrealizowanych zastępstw doraźnych zgodnie z art. 30 ust. 6 pkt 2 – Karta Nauczyciela, a w szczególności:

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się, mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć
z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności
w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki i imprezy,

3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

traktuje się jak godziny faktycznie zrealizowane.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć, określony w art. 43 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

5. Wynagrodzenie za każdą godzinę doraźnego zastępstwa wypłaca się według następujących zasad:

1) wynagrodzenia za jedną godzinę doraźnego zastępstwa w szkołach, ustala się w wysokości 75% wynagrodzenia za jedna godzinę ponadwymiarową, obliczanego na zasadach określonych w ust. 1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne z planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć,

2) wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa w szkołach, realizowanego przez nauczyciela nieposiadającego wymaganych kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć albo prowadzonych niezgodnie z planem i programem nauczania danej klasy, ustala się w wysokości 50% wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową, obliczonego na zasadach określonych w ust. 1,

3) w placówkach realizujących opiekę całodobową nad dzieckiem wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w wysokości wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową, obliczonego na zasadach określonychw ust. 1.

6. Wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw nie wypłaca się dyrektorom i ich zastępcom.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się miesięcznie, z dołu.

1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości co najmniej 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:

1) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który wyróżnia się w pracy dydaktycznej i wychowawczej, a w szczególności:

1) uzyskuje wysokie wyniki w pracy dydaktycznej,

2) rozwija zainteresowania i uzdolnienia uczniów (wychowanków),

3) opracowuje i wdraża programy autorskie,

4) uzyskuje bardzo dobre efekty pracy wychowawczej,

5) podejmuje zadania i czynności dodatkowe w szkole (placówce).

3. Nauczycielowi nagrodę przyznaje dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady rodziców – ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1.

4. Dyrektorowi jednostki organizacyjnej nagrodę przyznaje przewodniczący Zarządu Powiatu – ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2.

5. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą Zarządu Powiatu może przyznać nagrodę w innym czasie.

1. Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadający wymagane kwalifikacje, zatrudniony na terenie wiejskim lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiary zajęć.

2. Dodatek jest zróżnicowany stosownie do stanu rodzinnego nauczyciela i obejmuje:

1) 3% kwoty bazowej dla jednej osoby,

2) 4% kwoty bazowej dla dwóch osób,

3) 5% kwoty bazowej dla trzech osób,

4) 6% kwoty bazowej dla czterech i więcej osób.

3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.

4. Do osób, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: małżonka i dzieci, a także rodziców pozostających na jego pełnym utrzymaniu.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.

6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7. Dodatek przysługuję od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub okresach służby wojskowej,

4) korzystania z urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.

9. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela.