1) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zmianami),

2) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia
11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych
i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 ze zmianami),

3) szkole – należy przez to rozumieć szkoły, przedszkola i placówki wymienione w art. 1 ust. 1
pkt 1 i pkt 3 ustawy, będące jednostkami organizacyjnymi Miasta, a także zespoły szkół,

4) placówce oświatowej – należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne Miasta wymienione
w art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy,

5) placówce opiekuńczo-wychowawczej – należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne Miasta wymienione w art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy,

6) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki,
o której mowa w pkt 3,

7) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka, słuchacza,

8) nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 1 pkt 1 i 3 ustawy,

9) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42a, 42b 42c ustawy,

10) stawce bazowej – należy przez to rozumieć najniższą minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty,

11) tabeli – należy przez to rozumieć załącznik nr 2 do ww. uchwały,

12) Zarządzie Miasta – należy przez to rozumieć Zarząd Miasta Wrocławia.

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole, przysługuje dodatek funkcyjny
w wysokości określonej w tabeli.

2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora ustala organ prowadzący, uwzględniając zakres i złożoność powierzonych zadań, w tym:

3. Nauczycielom, którym powierzono inne funkcje kierownicze wysokość dodatku funkcyjnego ustala dyrektor szkoły uwzględniając zakres i złożoność powierzonych zadań, a w szczególności:

1. Nauczycielom, którym powierzono funkcję doradcy metodycznego i nauczyciela konsultanta przysługuje dodatek do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości określonej w tabeli za:

2. Dodatek dla nauczycieli doradców metodycznych przyznaje organ prowadzący na cas pełnienia funkcji.

1. Nauczycielom, którym powierzono funkcję wychowawcy klasy w szkołach wymienionych w art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 ze zmianami), dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły.

2. Dodatek za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy przysługuje za:

§ 5

1. Nauczycielom, którym powierzono funkcję opiekuna stażu dyrektor szkoły, przyznaje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli.

2. Decyzję o cofnięciu dodatku funkcyjnego podejmuje dyrektor szkoły.

§ 6

1. Prawo do dodatków funkcyjnych określonych w § 2, § 3, § 4 i w § 5 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne określone w § 2, § 3 i w § 4 nie przysługują:

3. Dodatki funkcyjne określone w § 2, § 3, § 4 i w § 5 wypłaca się z góry.

1. Nauczycielom przysługują dodatki z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych dla zdrowia warunkach, określonych w przepisach § 6 i § 7 rozporządzenia.

2. Z zastrzeżeniem ust. 3, 4, 5 i 6 dodatek za pracę w warunkach trudnych w wysokości 20%–60% stawki bazowej przysługuje za realizację zadań określonych w § 6 rozporządzenia.

3. Za prowadzenie zajęć w językach obcych, dla nauczycieli wymienionych w § 6 ust. 9 rozporządzenia, ustala się stawkę dodatku w wysokości 35% stawki godzinowej za każdą godzinę efektywnie przepracowaną.

4. Za prowadzenie zajęć wymienionych w § 6 ust. 10 rozporządzenia ustala się stawkę dodatku w wysokości 70% stawki godzinowej za każdą godzinę efektywnie przepracowaną.

5. Nauczycielom poradni psychologiczno-pedago-gicznych ustala się dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 10%–30% stawki bazowej.

6. Nauczycielom i wychowawcom za zajęcia wychowawcze w placówkach opiekuńczo-wychowaw-czych, interwencyjnych i resocjalizacyjnych ustala się dodatek w wysokości 20%–120% stawki bazowej.

7. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych ustala się w wysokości 6%–20% stawki bazowej. Dodatek ten przysługuje nauczycielowi po przepracowaniu w ciągu 1 miesiąca co najmniej 40 godzin dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych.

8. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora organ prowadzący.

9. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

1. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół przysługuje za:

2. Dodatek motywacyjny przyznaje organ prowadzący na czas określony nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 10 miesięcy.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przysługuje za:

4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły na czas określony nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy 10 miesięcy, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.

5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje:

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielom zgodnie z postanowieniem art. 33 ust. 1 i art. 39 ust. 3 i 4 Karty Nauczyciela oraz § 5 rozporządzenia.

2. Dodatek za wysługę lat wypłaca się:

3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry.

1. Wysokość wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe określa rozporządzenie.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę zastępstwa doraźnego określa się jak za godzinę ponadwymiarową.

3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim dniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

4. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny.

5. Za sprawowanie opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach zielonych szkół trwających 7 dni przysługuje dodatkowe wynagrodzenie jak za 10 godzin ponadwymiarowych tygodniowo. W przypadku zielonych szkół zorganizowanych w czasie różnym niż 7 dni, w ich rozliczeniu obowiązuje zasada proporcjonalności.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w tygodniowym podziale godzin zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

7. Wymienione w ust. 6 godziny ponadwymiarowe niezrealizowane z przyczyn leżących po stronie pracodawcy należy traktować jako faktycznie odbyte.

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych planuje się w rocznym planie finansowym, z tego:

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy, nagrodę może otrzymać nauczyciel po przepracowaniu w placówce oświatowej co najmniej jednego roku.

1. Nagrody dyrektora przyznawane są nauczycielom za wybitne osiągnięcia dydaktyczne i wychowawcze, a w szczególności za:

2. Dyrektor przyznaje nagrody po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej, rady rodziców, placówki oświatowej, zakładowej organizacji związkowej, do której nauczyciel należy.

3. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą Zarządu Miasta może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

1. Nagrody Zarządu Miasta przyznawane są za wybitne osiągnięcia dydaktyczne i wychowawcze dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto.

2. Kandydata do nagrody zgłasza:

3. Wniosek o przyznanie nagrody składa się w Wydziale Oświaty Urzędu Miejskiego Wrocławia
w terminie do 30 czerwca każdego roku. W przypadku niewykorzystania środków finansowych przeznaczonych na nagrody Zarządu Miasta ustala się dodatkowy termin składania wniosków na dzień 20 listopada każdego roku.

4. Analizy wniosków dokonuje komisja powołana przez Prezydenta Wrocławia, w skład której wchodzi po dwóch przedstawicieli:

5. Przewodniczącego wyznacza Prezydent Wrocławia spośród członków komisji.

6. Komisja uzgadnia listę kandydatów rekomendowanych do nagrody. W przypadku braku uzgodnienia przewodniczący komisji ma głos decydujący.

7. Posiedzenie komisji ma charakter poufny.

8. Komisja przedstawia listę kandydatów rekomendowanych do nagrody. Ostateczną decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Zarząd Miasta i ogłasza ją do 30 września każdego roku.

1. Ustała się następujące kryteria przyznawania nagród:

2. Wysokość nagrody Zarządu Miasta dla nauczycieli placówek oświatowych prowadzonych przez Miasto określa corocznie Zarząd Miasta po zaopiniowaniu przez związki zawodowe.

1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych planuje się w rocznym planie finansowym, z tego:

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy, nagrodę może otrzymać nauczyciel po przepracowaniu w placówce opiekuńczo-wychowawczej co najmniej jednego roku.

3. Wysokość nagrody Zarządu Miasta dla nauczycieli i dyrektorów placówek opiekuńczo-wychowaw-czych określa corocznie Zarząd Miasta.

1. Nagrody dyrektora przyznawane są nauczycielom za wybitne osiągnięcia dydaktyczne i wychowawcze, a w szczególności za:

2. Dyrektor przyznaje nagrody po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej, do której nauczyciel należy.

3. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz Dnia Pracownika Socjalnego.
W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą Zarządu Miasta może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

1) w przypadku nauczycieli:

2) w przypadku dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej za spełnianie warunków określonych w pkt 1, a ponadto:

1. Kandydata do nagrody Zarządu Miasta zgłasza:

2. Wniosek o przyznanie nagrody składa się w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej we Wrocławiu.

3. Termin składania wniosków upływa:

4. Analizę wniosków przeprowadza komisja powołana przez Prezydenta Miasta Wrocławia, w skład której wchodzi po dwóch przedstawicieli:

5. Przewodniczącego wyznacza Prezydent Miasta Wrocławia spośród osób wchodzących w skład komisji.

6. Posiedzenia komisji mają charakter poufny.

7. Komisja uzgadnia listę kandydatów rekomendowanych do nagrody. W przypadku braku uzgodnienia przewodniczący komisji ma głos decydujący.

8. Komisja przedstawia listę kandydatów rekomendowanych do nagrody. Ostateczną decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości podejmuje Zarząd Miasta Wrocławia i ogłasza ją odpowiednio w terminach: 30 września i 10 listopada każdego roku.

9. Uroczyste wręczenie nagród odbywa się z okazji Dnia Edukacji Narodowej i Dnia Pracownika Socjalnego.

1. Środki na realizację zapisów niniejszego regulaminu określa Zarząd Miasta.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące.