a) za wysługę lat,

b) dla opiekuna stażu,

c) dla doradcy metodycznego lub nauczyciela – konsultanta,

d) za wychowawstwo klasy,

e) dla dyrektora szkoły,

f) motywacyjnego,

g) specjalistyczny,

h) za nauczanie w klasach łączonych,

i) za nauczanie indywidualne

a) wysokość i zasady obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,

b) wysokości i zasad wypłacania wynagrodzenia za nauczanie w “zielonych szkołach”,

c) wysokość i zasady obliczania wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw,

d) wysokość i zasady przyznawania i wypłacania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,

e) zasady oraz wysokość dodatku mieszkaniowego

a) szkole – rozumie się przez to samorządowe szkoły podstawowe, samorządowe gimnazja, samorządowe przedszkola, oddziały zerowe prowadzone przez gminę,

b) nauczycielu – rozumie się przez to pracownika, którego dotyczą zapisy ustawy Karta Nauczyciela,

c) oddziale – rozumie się przez to oddział szkolny, przedszkolny i oddział zerowy,

d) dyrektorze – rozumie się nauczyciela, któremu powierzono funkcję dyrektora samorządowej szkoły podstawowej, samorządowego gimnazjum, samorządowego przedszkola,

e) “zielonej szkole” – rozumie się przez to zajęcia dydaktyczne gwarantujące pod względem organizacyjnym realizację zatwierdzonego przez dyrektora szkoły na ten czas programu nauczania, połączone ze zorganizowanym wypoczynkiem poza miejscowością macierzystej szkoły. Zajęcia tego typu mogą być organizowane jedynie za zgodą organu prowadzącego, który zatwierdzi szczegółowy plan pobytu. Minimalna liczba uczniów nie może być mniejsza od średniej liczebności oddziału w danej placówce.

1. Uregulowania niniejszego paragrafu dotyczą wszystkich dodatków określonych niniejszym regulaminem z wyłączeniem dodatku za wysługę lat.

2. Dodatki funkcyjne wypłacane są z dołu począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do tych dodatków w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

3. Jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpiło w trakcie miesiąca, wysokość dodatku obliczana jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy z zaokrągleniem do pełnych złotych.

4. Dodatki, o których mowa, nie przysługują w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji lub stanowiska uprawniającego do otrzymywania dodatku.

1. Wysokość dodatku za wysługę lat reguluje ustawa Karta Nauczyciela art. 33 ust. 1.

2. Dodatek nauczycielowi przyznaje dyrektor, a dyrektorowi organ prowadzący.

3. Szczegółowe zasady zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy reguluje odpowiednie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczegółowych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 ze zm.).

4. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest z góry,
w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5. Dodatek przysługuje:

1. Dodatek dla opiekunów stażu przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono opiekę nad nauczycielem odbywającym staż.

2. Dodatek ustala się w jednej wysokości dla wszystkich opiekunów, tj. 30,00 zł/mies.

3. Dodatek przysługuje w okresie faktycznego czasu trwania stażu bez względu na okres nieobecności nauczyciela.

1. Dodatek doradcy metodycznego lub nauczyciela – konsultanta przysługuje nauczycielowi, który posiada udokumentowane oryginałami dokumentów kwalifikacje.

2. Dodatek ustala się dla wszystkich uprawnionych
w kwocie 35,00 zł/mies.

3. Dodatek wypłacany jest w wysokości proporcjonalnej do efektywnie przepracowanego czasu pracy
z zaokrągleniem do pełnych złotych w ten sposób, że stawkę miesięcznego dodatku dzieli się przez 30 i mnoży przez liczbę przepracowanych dni kalendarzowych w tym miesiącu.

1. Dodatek wychowawcy klasy przysługuje nauczycielom, którym powierzono zadania wychowawcy klasy.

2. Dodatek, o którym mowa w ust.1, przysługuje za okres faktycznego pełnienia obowiązków wychowawcy. W przypadku nieobecności nauczyciela wysokość dodatku liczona jest w ten sposób, że stawkę miesięcznego dodatku ustalonego w ust. 7 dzieli się przez 30 i mnoży przez liczbę przepracowanych dni kalendarzowych w tym miesiącu, z zaokrągleniem do pełnych złotych.

3. Wysokość dodatku uzależniona jest od liczebności klasy, nad którą nauczyciel sprawuje opiekę.

4. Dodatek za wychowawstwo określany jest i przyznawany każdorazowo w oparciu o powyższy regulamin na początku roku szkolnego do jego zakończenia przez dyrektora szkoły.

5. W przypadku nauczyciela, któremu dyrektor powierzył pełnienie obowiązków wychowawcy w zastępstwie, wysokość dodatku liczona jest wg zasad określonych w ust. 2 niniejszego paragrafu.

6. Wysokość dodatku za wychowawstwo ulega zmianie w każdym czasie, z dniem pierwszym następnego miesiąca, jeżeli liczebność klasy zmieni się
w zakresie określonym tab. 1.

7. Wysokość dodatku za wychowawstwo:

1. Dodatek dyrektora przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły,
i ustalany jest corocznie na okres jednego roku szkolnego.

2. Wysokość dodatku uzależniona jest od:

1. Uregulowania powyższego paragrafu dotyczą:

2. Dodatki i wynagrodzenia, o których mowa w ust 1, wypłacane są z dołu począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do tych dodatków w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

3. Dodatki wypłacane są za efektywnie przepracowane godziny z zaokrągleniem do pełnych złotych
w wysokości określonej dla poszczególnych rodzajów dodatków.

4. Dodatki, o których mowa, nie przysługują w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji lub stanowiska uprawniającego do otrzymywania dodatku.

1. Tworzy się w każdej placówce fundusz motywacyjny, który stanowi 4% środków przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze.

2. Wysokość i szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku motywacyjnego w ramach środków, o których mowa w ust 1, określa opracowany przez dyrektora we współpracy z Radą Pedagogiczną i działającymi na terenie szkoły związkami zawodowymi regulamin dodatku motywacyjnego.

3. Regulamin, o którym mowa w ust. 2, podlega zaopiniowaniu przez organ prowadzący.

4. Regulamin winien w szczególności uwzględniać:

5. W stosunku do dyrektora dodatek motywacyjny przyznawany jest w oparciu o zasady określone w ust. 4, z uwzględnieniem efektów kształcenia
w danej szkole.

6. Dodatek motywacyjny nie jest dodatkiem obligatoryjnym, lecz dodatkiem zróżnicowanym dla nauczycieli wyróżniających się w pracy.

7. Dodatek motywacyjny nie może być większy niż 20% wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela, w granicach posiadanych przez szkołę środków na wynagrodzenia.

8. Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielowi przez dyrektora szkoły, a w stosunku do dyrektora przez organ prowadzący na czas określony nie krótszy jednak niż na 6 miesięcy.

9. Dodatek motywacyjny może zostać wstrzymany w każdym czasie w przypadku wydania decyzji przez dyrektora szkoły o cofnięcie dodatku.

10. Wstrzymany dodatek nie podlega wyrównaniu.

1. Dodatek specjalistyczny przysługuję nauczycielowi, który legitymuje się świadectwem uzyskania stopnia naukowego lub specjalizacji.

2. Wysokość dodatku wynosi:

3. Stawka dodatku za jedną godzinę lekcyjną wynosi 10% stawki godziny przeliczeniowej ustalonej dla danego nauczyciela.

1. Dodatek za nauczanie indywidualne przysługuje nauczycielowi, który posiada pełne kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć i legitymuje się stosownymi dokumentami potwierdzającymi te kwalifikacje bez względu na status zawodowy.

2. Wysokość wynagrodzenia za godzinę nauczania indywidualnego obliczana jest wg tabeli nr 6.

1. Wysokość wynagrodzenia za godz. ponadwymiarowe obliczane są indywidualnie dla każdego nauczyciela uprawnionego do otrzymania dodatku
w oparciu o stawkę osobistego zaszeregowania
i z uwzględnieniem dodatku za uciążliwe warunki pracy, jeżeli taki dodatek przysługuje.

2. Wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się dzieląc odpowiednią minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynikającą z tabeli zaszeregowania przez miesięczną liczbę godzin będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane przysługuje w wys. 75% w przypadku:

4. Za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy, przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin pomniejszony
o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy, przy czym liczba godzin ponadwymiarowych nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

1. Uprawnionymi do otrzymania wynagrodzenia są nauczyciele, którzy zostali delegowani przez dyrektora szkoły do prowadzenia tego typu zajęć.

2. Nauczycielom, o których mowa w ust 1, przysługuje wynagrodzenie w wysokości równej wynagrodzeniu, jakie otrzymałby pracując w tym czasie
w macierzystej placówce bez godzin ponadwymiarowych, oraz dodatkowe wynagrodzenie za sprawowanie opieki poza zajęciami dydaktycznymi.

3. Dodatkowe wynagrodzenie za sprawowanie opieki nad dziećmi poza zajęciami dydaktycznymi ustala się w formie ryczałtu i wynosi 50% godziny przeliczeniowej z zastrzeżeniem przelicznika 10 godz.
w tygodniu (siedmiu dni).

4. Dyrektor w porozumieniu z nauczycielem może dodatkowe wynagrodzenie za sprawowanie opieki nad dziećmi poza zajęciami dydaktycznymi zrealizować w formie dodatkowych dni wolnych od
pracy, licząc 7 dni za jeden dzień wolny.

5. Postanowienia ust 3 i 4 nie dotyczą nauczycieli, którym wyjazd na zajęcia w “zielonej szkole” został opłacony przez organizatora.

1. Wysokość wynagrodzenia za godz. doraźnych zastępstw obliczane są i wypłacane wg zasad jak dla godzin ponadwymiarowych.

2. W przypadku nauczyciela prowadzącego zajęcia
w zastępstwie, a nieposiadającego kwalifikacji do prowadzenia zajęć za zastępowanego nauczyciela, wynagrodzenie za 1 godz. doraźnego zastępstwa wynosi 75% wysokości, jaką otrzymałby posiadając kwalifikacje.

1. Tworzy się w każdej szkole specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu płac.

2. Dysponentami tego funduszu są odpowiednio:

3. Dysponentem części funduszu, o którym mowa
w ust. 2 pkt. a, jest Przewodniczący Zarządu Miejskiego.

4. Dyrektorzy przyznają nagrody w oparciu o opracowany regulamin zaopiniowany przez Radę Pedagogiczną, Związki Zawodowe działające na terenie szkoły oraz przez organ prowadzący, szczegółowo określający zasady wypłacania i wysokość nagród.

1. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

2. Dodatek mieszkaniowy przyznawany jest na wniosek nauczyciela na okres 1 roku.

3. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły,
a dyrektorowi organ prowadzący szkołę.

4. W przypadku gdzie obojgu małżonkom pracujących w szkole bądź szkołach przysługuje dodatek mieszkaniowy, na wspólny wniosek małżonków przyznaje się tylko jeden dodatek w szkole przez nich wybranej.

5. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

6. Dodatek przysługuje z zachowaniem wymogu pkt 1 w okresie świadczenia pracy, a także w okresach:

2. Zasady naliczania:

3. Ostateczną kwotę dodatku mieszkaniowego ustala się wg wzoru:

gdzie:

4. Wskaźnik wysokości kwoty bazowej:

1. Dyrektor szkoły zobowiązany jest prowadzić i przechowywać pełną dokumentację będącą podstawą przyznania nauczycielowi dodatku mieszkaniowego:

1. W sprawach nieuregulowanych powyższym regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy ustawy – Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982 r.
z późn. zmianami, rozporządzenie MEN z dnia
18 lutego 2000 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń nauczycieli, rozporządzenie MEN z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia z późn. zm.