1416

UCHWAŁA RADY MIEJSKIEJ W SZKLARSKIEJ PORĘBIE

z dnia 29 czerwca 2001 r.

w sprawie nadania statutu Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej
w Szklarskiej Porębie

Na podstawie art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. Nr 13, poz. 74
z późn. zm.) Rada Miejska w Szklarskiej Porębie uchwala, co następuje:

 

§ 1

Nadaje statut Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej w Szklarskiej Porębie w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 2

Tracą moc następujące uchwały Rady Miejskiej w Szklarskiej Porębie:

1) nr XX/202/96 z dnia 13 września 1996 r. w sprawie nadania statutu Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej w Szklarskiej Porębie,

2) nr XXII/220/96 z dnia 12 grudnia 1996 r. w sprawie zmiany uchwały nr XX/202/96 z dnia 13 września 1996 r. w sprawie nadania statutu Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej w Szklarskiej Porębie.

§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Miejskiemu w Szklarskiej Porębie.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego.

 

PRZEWODNICZĄCY

RADY MIEJSKIEJ

ZYGMUNT PIETER

Załącznik nr 1 do uchwały Rady Miejskiej w Szklarskiej Porębie z dnia 29 czerwca 2001 r. (poz.1416)

Statut Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Szklarskiej Porębie

§ 1

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Szklarskiej Porębie, zwany dalej “Ośrodkiem”, działa w oparciu o:

1) ustawę z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 64,
poz. 414 z późn. zm.),

2) ustawę z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. Nr 13, poz. 74 z późn. zm.).

§ 2

Siedzibą Ośrodka jest miasto Szklarska Poręba.

§ 3

Ośrodek jest prawnie wyodrębnioną jednostką budżetową Gminy posiadającą własne konto bankowe.

§ 4

Podstawowym zadaniem Ośrodka jest zapewnienie na terenie miasta wszechstronnych i dostępnych świadczeń w zakresie pomocy społecznej określonych ustawą z dnia 29 listopada 1990 r. o pomocy społecznej.

Zadania Ośrodka

§ 5

1. Zadania w zakresie pomocy społecznej wykonywane są przez zawodowych pracowników socjalnych.

2. Pracownicy socjalni zobowiązani są do:

1) realizacji celów pomocy społecznej,

2) stosowania właściwych metod i taktyk pracy socjalnej oraz ich rozwoju,

3) przyczyniania się swoją wiedzą, doświadczeniem zawodowym i aktywizacją do rozwoju społeczności lokalnej,

4) przestrzegania zasad etyki zawodowej, a w szczególności:

a) kierowanie się przede wszystkim dobrem jednostek i rodzin, którym służą pomocą,

b) równe traktowanie wszystkich wymagających pomocy i wsparcia,

c) traktowanie jednostek i rodzin z należnym
i prawem do samostanowienia,

d) zachowanie tajemnicy informacji o osobach
i rodzinach, uzyskanych w trakcie wykonywania czynności służbowych.

Majątek i gospodarka finansowa Ośrodka

§ 6

1. Ośrodek działa w oparciu o następujące środki finansowe:

1) dotacje z budżetu Gminy w zakresie realizacji zadań własnych Gminy,

2) dotacje z budżetu administracji rządowej w zakresie realizacji zadań zleconych,

3) dotacje uzyskane z dobrowolnych darowizn osób fizycznych i prawnych.

2. Działalność Ośrodka finansowana jest ze środków określonych w ustępie 1 i przyjętych w budżecie Gminy.

3. Ośrodek uprawniony jest do gromadzenia i dysponowania środkami rezerwowymi uzyskiwanymi
z dobrowolnych darowizn od osób fizycznych
i prawnych zgodnie z przedmiotem działania.

Organizacja i struktura Ośrodka

§ 7

1. Ośrodkiem kieruje kierownik zatrudniony na podstawie mianowania, który ponosi odpowiedzialność za całokształt pracy Ośrodka.

2. Kierownik działa w oparciu o upoważnienie Rady Miejskiej w Szklarskiej Porębie i na tej podstawie wydaje samodzielne decyzje administracyjne w indywidualnych sprawach.

3. Kierownik Ośrodka upoważniony jest do zatrudniania i zwalniania pracowników Ośrodka.

4. Kierownik Ośrodka ustala szczegółowy zakres czynności dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku.

5. Organizację i skład Ośrodka określa schemat organizacyjny wraz z zakresem czynności pracowników Ośrodka.

6. Ilość etatów Ośrodka ustala Zarząd Miejski na wniosek kierownika Ośrodka.

7. Pracownicy Ośrodka w rozumieniu ustawy o pomocy społecznej są pracownikami samorządowymi, a ich status określają odrębne przepisy.

8. W ramach Ośrodka pracownicy wykonują obowiązki w wyznaczonych rejonach opiekuńczych na terenie miasta Szklarska Poręba.

9. Kierownik Ośrodka składa Radzie Miejskiej coroczne sprawozdanie z działalności Ośrodka oraz przedstawia potrzeby w zakresie pomocy społecznej.

10. Zasady wynagradzania pracowników regulują oddzielne przepisy.

11. W razie nieobecności kierownika obowiązki pełni inny upoważniony przez kierownika pracownik Ośrodka na podstawie uchwały Rady Miejskiej.

§ 8

1. Ośrodek używa pieczątki podłużnej o treści:

“Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej

ul. Sikorskiego 8, tel. 717-21-46

58-580 Szklarska Poręba”.

§ 9

Zmiany postanowień niniejszego statutu wymagają formy przyjętej do jego zatwierdzenia.

 

Załącznik do statutu Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej (poz. 1416)

Regulamin Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Szklarskiej Porębie

§ 1

1. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Szklarskiej Porębie, zwany dalej “Ośrodkiem” jest samodzielną, prawnie wyodrębnioną jednostką organizacyjną, utworzoną do realizacji zadań pomocy społecznej.

2. Podstawy prawne i zasady działania określa statut Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, będący załącznikiem do uchwały nr XXVIII/401/01 Rady Miejskiej w Szklarskiej Porębie z dnia 29 czerwca 2001 r.

§ 2

1. Ośrodek jest organizatorem i wykonawcą zadań własnych Gminy, a także zleconych z zakresu pomocy społecznej, które wykonuje poprzez udzielanie świadczeń pieniężnych i niepieniężnych przewidzianych ustawą o pomocy społecznej.

2. Celem działania Ośrodka jest doprowadzenie do poprawy środowiska życiowego mieszkańców Szklarskiej Poręby przez zwalczanie ubóstwa i patologii społecznej.

3. W szczególności do zadań Ośrodka należy:

1) dostarczanie informacji Radzie Miejskiej i Zarządowi Miejskiemu będących podstawą do:

a) opracowania długofalowych planów rozwiązywania problemów społecznych,

b) podejmowania konkretnych decyzji w zakresie pomocy społecznej,

2) dokonywanie analiz potrzeb mieszkańców Szklarskiej Poręby w zakresie pomocy społecznej,

3) współdziałanie z Radą Miejską i jej organami w celu wypracowania mechanizmów rozwiązania problemów społecznych,

4) opracowywanie projektów budżetu w części dotyczącej opieki społecznej oraz sporządzanie planów finansowych,

5) współdziałanie z organizacjami pozarządowymi w zakresie pomocy społecznej.

§ 3

1. Ośrodkiem kieruje kierownik z zasadą jednoosobowego kierownictwa, ponoszący odpowiedzialność za całokształt jego działalności.

2. Kierownik jest odpowiedzialny przed Zarządem Miejskim w Szklarskiej Porębie za prawidłowe
i sprawne wykonywanie zadań określonych przepisami prawnymi, a także za należyte wykonywanie poleceń służbowych.

3. Kierownik podpisuje:

1) decyzje i inne dokumenty normatywne wynikające z jego uprawnień,

2) pisma kierowane do organów nadrzędnych,

3) pisma zastrzeżone do podpisu kierownika odrębnym trybem lub mające ze względu na swój charakter specjalne znaczenie,

4) odpowiedzi na skargi i wnioski,

5) odpowiedzi do jednostek nadrzędnych, organizacji społecznych i innych instytucji.

§ 4

W Ośrodku istnieją następujące stanowiska pracy:

1) stanowisko ds. świadczeń pomocy społecznej:

a) przygotowywanie i kompletowanie dokumentacji dotyczących świadczeń pomocy społecznej oraz ich realizowanie (decyzje administracyjne w trzech egzemplarzach),

b) ewidencjonowanie dokumentacji dotyczącej świadczeń pomocy społecznej,

c) opracowanie i analiza bilansu środków i potrzeb pomocy społecznej,

d) sprawozdawczość z wykonania i realizacji planów pomocy oraz planów pracy Ośrodka,

e) organizowanie i zabezpieczenie potrzeb z zakresu świadczeń w naturze,

f) nadzór nad terminowością załatwiania spraw,

g) przyjmowanie i ewidencjonowanie interesantów,

h) wykonywanie czynności związanych z ewidencjonowaniem pism i dokumentów oraz przygotowanie poczty Ośrodka do ekspedycji,

i) prowadzenie archiwum zakładowego,

j) prowadzenie magazynu sprzętu trwałego użytku,

2) pracownicy socjalni (rejonowi – 1 etat na 2 tys. mieszkańców):

a) realizowanie oraz kierowanie wykonaniem przez inne osoby zadań z zakresu pomocy społecznej poprzez:

– ustalenie potrzeb środowiska lokalnego,

– ustalenie potrzeb osób i rodzin,

– pracę socjalną,

– współpracę z innymi podmiotami działającymi w zakresie pomocy społecznej,

– kompletowanie dokumentacji i wnioskowanie w sprawie świadczeń,

– prowadzenie dokumentacji pracownika socjalnego,

3) stanowisko ds. finansowych i administracyjnych:

a) wykonywanie czynności i prac związanych
z opracowaniem projektu oraz wykonaniem budżetu,

b) dokonywanie bieżących oraz okresowych analiz
i ocen wykonania budżetu,

c) prowadzenie spraw z zakresu rachunkowości budżetu oraz obsługa finansowa Ośrodka,

d) zabezpieczenie obsługi kasowej Ośrodka,

4) stanowisko ds. bezrobocia:

a) prowadzenie pośrednictwa tzw. zewnętrznego na terenie miasta Szklarska Poręba,

b) prowadzenie pośrednictwa wewnętrznego dla bezrobotnych bez prawa do zasiłku na podstawie ofert pracy będących w dyspozycji koordyna-
tora,

c) współpraca z referatem PUP w organizowaniu giełd pracy na terenie miasta Szklarska Poręba,

d) współpraca z doradcami PUP w zakresie organizacji grupowych porad zawodowych – zajęcia
z bezrobotnymi,

e) współpraca z doradcami w zakresie organizowania spotkań informacyjnych dla bezrobotnych, poszukujących pracy, młodzieży uczącej się,

f) sporządzanie miesięcznych analiz dotyczących sytuacji panującej na lokalnym rynku pracy na podstawie przekazywanych przez PUP danych statystycznych za dany miesiąc,

g) przesyłanie korespondencji do bezrobotnych bez prawa do zasiłku otrzymanych z PUP (np. decyzje kierownika PUP o pozbawieniu statusu bezrobotnego, PIT i innych),

h) współpraca z podmiotami gospodarczymi z terenu Szklarskiej Poręby.

§ 5

1. Stanowiska pracy odpowiadają za merytoryczną prawidłowość przygotowanych dokumentów, co stwierdzają podpisem na kopii.

2. Korespondencję w sprawach zastrzeżonych do podpisu kierownika Ośrodka pracownicy składają z dokumentacją danej sprawy.

§ 6

1. Pracownicy Ośrodka wykonują swoje zadania zgodnie z zakresem obowiązków i odpowiedzialności ustalonym na piśmie przez bezpośredniego przełożonego.

2. Wszyscy pracownicy Ośrodka niezależnie od zajmowanego stanowiska mają obowiązek wykonywać również inne polecenia służbowe kierownika nieobjęte zakresem obowiązków, jeżeli wymaga tego interes Ośrodka.

§ 7

Dokumenty regulujące pracę Ośrodka:

1) Regulamin pracy,

2) Regulamin wynagradzania pracowników MOPS,

3) Instrukcja obiegu i kontroli dokumentów,

4) Instrukcja ewidencji i kontroli druków ścisłego zarachowania,

5) Instrukcja inwentaryzacyjna,

6) Instrukcja wewnętrzna o sporządzaniu, obiegu
i kontroli wewnętrznej dokumentów finansowo-
-księgowych,

7) Instrukcja planu kont wraz z opisem.

§ 8

1. Zmiany do regulaminu dokonywane są w trybie przewidzianym do zatwierdzenia niniejszego regulaminu.

2. Regulamin organizacyjny wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia go poprzez Zarząd Miejski w Szklarskiej Porębie.